Право работодателя на удержание зарплаты из-за приостановления работы - документальное подтверждение и ситуация с несвоевременной выплатой зарплаты в учреждении культуры
Разъясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель удержать из зарплаты сотрудника (речь идет об учрежении культуры) дни приостановления работы, в случае, указанном в ст.142 ТК РФ.Если не имеет права, то где можно найти документальное этому подтверждение.
Дело в том, что у нас з/п должны выплачивать 2 и 17 числа каждого месяца. В сентябре 17-была суббота, соответственно должны были заплатить 16, а денег нет до сих пор. Согласно вышеуказанной статье, 15-ти дневный срок истекает 1 октября, но это опять суббота. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситауции.
Здравствуйте!
За задержку в выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность, к которой вы можете его привлечь.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Но помните! В период приостановления работы заработная плата работнику не начисляется, так как он фактически прекращает выполнять трудовую функцию (трудовые обязанности). Время отсутствия работника на рабочем месте по указанной причине не может рассматриваться как простой по вине работодателя, поскольку решение о приостановке работы принимается работником самостоятельно и не связано с обстоятельствами, вызывающими простой в работе (поломка оборудования и другие причины, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции - ст. 157 ТК РФ).
Что касается вопроса о 15 днях, то на момент написания заявления, срок невыплаты должен быть не менее 15 календарных дней. В вашем случаи с 17.09, а дата написания должна быть рабочим днем.
СпроситьСогласно ст. 136 тк рф 2 раза в месяц даётся заработная плата. Возможно ли применять статью 142 тк рф, если на работу принята 08.02.14. проработав 37 суток и наработав 776 часов за это время, в связи с тем, что работодатель по своему усмотрению поменял место работы, о котором никак не обозначено в трудовом договоре. Зарплата не была выдана до 17.03.14 года. Хотя по документам работодателя она должна выдаваться 15, 31 числа каждого месяца. С 15.03.14 года я требовала зарплату, но вместо зарплаты была отстранена от работы. В иске указала, что имела право уйти с работы, воспользовавшись правом, данным статьёй 142 тк рф.судья в решении указал, что я не могла воспользоваться таким правом. Законно ли такое решение судьи?
Пишите апелляционную жалобу согласно ст. 321-322 ГПК РФ, вышестоящий суд даст оценку.
Спросить
Задержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.
У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику."
Спросить
С 1 по 09 октября были рабочие дни. С 10 по 16 очередной оплачиваемый отпуск. Прав ли работодатель что не выплатил сотруднику аванс за октябрь 25 числа. Согласно трудовому договору зарплата выплачивается 10 и 25 числа соответственно, спасибо.
Здравствуйте! Если Вы отработали первую половину месяца, аванс Вам должны выплатить Обратитесь с заявлением к работодателю.
СпроситьЗадерживают выплату сверхурочных и работу в выходные дни, которые были в командировке (8 часов пятидневка)-часть зарплаты! Если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Обратите внимание, что часть 2 ст.142 ТК РФ предусматривает случаи, когда приостановление работы недопустимо. Во время приостановления работы работник может не выходить на работу, то есть отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться средний заработок.
Да Вы все правильно понимаете.
Таким образом если вы не относитесь к категория лиц. и т.д. Вы вправе приостановить работу, известив об этом работодателя.
Кроме этого, вы в случае задержки выплаты заработной платы. Можете и не приостанавливать работу, обратившись при этом с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также с иском в суд.
Всего хорошего.
СпроситьРаботодатель задерживает выплату аванса (который должен быть 28 числа) на 24 дня, зарплаты (срок которой 15 числа) - на 8 дней. Уточните, пожалуйста, имеют ли право сотрудники не выйти на работу согласно статье 142, или же задержка выплат считается именно с даты задержки заработной платы, а не аванса?
Здравствуйте!Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ нас в компании аванс 20 числа каждого месяца и зарплата 5 числа. Зарплату за март я получила, вовремя. А вот аванса по состоянию на 20 число не было, нет до сих пор, уже задержка выплаты 3 дня. Знаю, что задержка более 15 дней даёт право приостановить работу до полного погашения долга перед работником. Как считается задержка выплаты зарплаты-с момента задержки (то есть с 21 числа) или со дня последней выплаты (в моем случае с 5 числа)? Я ведь имею право не выходить на работу, предупредив об этом руководство письменно? Какая статья нарушена и какие штрафы для них предусмотрены?
В настоящее время нет такого понятия - "аванс". То, что подразумевается в просторечии под этим, является заработной платой. Заработная плата, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику -
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За защитой Ваших интересов Вы можете обратиться в суд или органы прокуратуры самостоятельно или с помощью юристов.
За невыплату заработной платы предусмотрена также уголовная ответственность - ст.145.1 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с ситуацией.
Человека уволили с работы. Во второй раз.
Первый раз человек проработал на месте полгода, но был уволен из за того, что бизнес не приносил прибыль и работников сократили. Спустя месяц человека попросили вернуться. Спустя 4 месяца человека опять уволили из за недостатка прибыли на предприятии.
Когда зашла речь о выходном пособии, то работодатель сказал, что в компании нет денег.
При этом у работодателя есть ещё 1 бизнес, кроме этого.
Оба срока работник был устроен оффициально.
Зарплата серая.
Вопросы:
1. Имеет ли сотрудник выплаты по сокращению? Увольнение было НЕ по собственному желанию.
2. Имеет ли сотрудник право на выплату за предыдущее увольнение?
3. Если имеет, то как должно быть выдано выходное пособие? По оффициальной части или по всей зарплате?
Александр! Если Вы желаете получить результат, а не просто развести, как Песков, "пургу" на сайте, то со всеми имеющимися документами обратитесь к опытному юристу очно или дистанционно по электронной почте. Ничего из главного Вы в установочных данных не указали. Увольнений "из за недостатка прибыли на предприятии" не бывает по Трудовому Кодексу РФ. Если было увольнение по сокращению штата, то надо разбираться, как оно было проведено и оформлено. В любом случае без изучения документов помочь Вам невозможно!
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца» Мне 27.01.17 был выплачен аванс. Соответственно вторая часть заработной платы должна была быть выплачена 11.02.17 Но 11 февраля это суббота, по этому по идее выплата должна была состоятся 10-го в пятницу. Но к сожалению 10-го февраля деньги не выплатили. На мой вопрос: Почему? Мне ответили, что коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца. Будьте любезны подскажите пожалуйста. Права ли организация или они все таки нарушили мои права?
Коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца--тогда так и должно быть.
Спросить
Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это главное требование закона.
На вашем предприятии коллективным договором установлены даты выплаты как 30 и 15 числа каждого месяца. Если один раз зарплата выплачена на день раньше установленной даты (с учётом выходных), это не нарушение, особенно если предприятие большое.
Зарплата, выплаченная 27-го вместо 30-го выплачена не позднее 15 календарных со дня окончания периода за который она начислена, а начислена она за период с 1 по 15-е.
СпроситьМне в сентябре заплатили за август месяц полный оклад, хотя я в это время была на больничном (отработала всего 2 дня) Ответ работодателя дословно: "программа посчитала, что ты была на работе..."
Имеет ли теперь право работодатель удержать эту сумму из моей последующей зарплаты?
Имеет ли теперь право работодатель удержать эту сумму из моей последующей зарплаты?
Не имеет, либо Вы добровольно возвращаете переплаченную сумму либо работодатель вправе обратится в суд и только на основании вступившего в законную силу решения суда и исполнительного документа произвести удержание в соответствии с ФЗ "Об исполнительном производстве".
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Спросить
