Предприятие прекращает свою работу. Как они должны поступить со мной?
Предприятие прекращает свою работу. Как они должны поступить со мной?
Сократят. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить
, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Ранее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?
Вечер добрый, вопрос касается сокращения в связи с ликвидацией предприятия.
В 2009 году наше предприятие прекращает свою деятельность, но не до конца, а сливается с другим предприятием. Имеют ли право сократить учащегося вуза, без предложения работы в новой организации, если в момент перехода он будет работать (или находится в учебном - дипломном отпуске).
Спасибо за внимание.
Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Я оказываю услуги по уборке одному государственному предприятию (у меня 2 уборщика). Предприятие не хочет платить за услуги по установленным мною тарифам, ссылаясь на то, что оно - ГОСУДАРСТВЕННОЕ предприятие и должно платить только по тарифам на соответствующие услуги, которые установлены ГОСУДАРСТВОМ, а не мной.
Но я же ЧАСТНОЕ лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью.
Неужели я не могу установить за свои услуги СВОЙ тариф? При том, что он - довольно приемлемый и не выше, чем у остальных?
Как грамотно объяснить юристу этого предприятия, что я как ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ могу установить свой тариф на свои услуги?
Я подчёркиваю, что мой тариф - не завышен.
Юрист этого предприятия говорит, что я не имею права устанавливать ЧАСТНУЮ цену для ГОСУДАРСТВЕННОГО предприятия.
Неужели это правда?
CПАСИБО!
На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске (до 3-х лет). Предприятие прекращает свою деятельность (закрывает счета, всех увольняет). Как быть мне? Отпуска еще 1.5 года. Боюсь выйти и не найти свою трудовую или трудовая будет без увольнения (как это бывает). Руководство предлагает выйти на работу и уволиться по обоюдному согласию, а далее стать на биржу труда и там получать какое-то время выплаты. Я же боюсь остаться без работы вообще. Что по закону я могу требовать от предприятия? И как лучше поступить?
