Могу ли я уволиться раньше, если у меня есть ребенок не достигший 14 лет?
Я написала заявление на увольнение 9.04, написала в нем что прошу уволить 23.04, имею ли я право уволиться раньше в связи с тем что у меня есть ребенок не достигший 14 лет?
Только по соглашению с работодателем. Законодательно такого основания для сокращения срока предупреждения работодателя об увольнении работника не установлено.
Спросить
4.03.2010 г. я написал заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 31.03.2010 г. В настоящий момент обстоятельства изменились, и мне необходимо уволиться 19.03.2010 г., то есть спустя предусмотренные законом две недели. Имею ли я право быть уволенным 19.03.2010 г, если напишу повторное заявление от 19.03. Имеет ли работодатель право отказать мне в увольнении 19.03.2010 г., мотивируя свой отказ тем, что в заявлении от 4.03.2010 г. я просил уволить меня 31.03.2010 г.?
Очень прошу Вас ответить, для меня это крайне важно.
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Имеет ли право работодатель меня уволить по истечении двух недель (то есть задержать меня), если я как Главный инженер, написал: "Прошу уволить меня по собственному желанию 02 августа 2016 г на основании пункта 10 части 3 статьи 80 ТК РФ, в связи с тем что я имею на иждевении 3-х и более детей не достигших 16 лет...?
Я написала заявление на увольнение с обработкой 2 недели, в силу сложившейся ситуации я решила уволиться раньше, имею ли я право это сделать так как у меня ребёнок 12 лет, и второй ребёнок инвалид?
Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?
Написала заявление на увольнение, текст такой прошу уволить меня с занимаемой должности дата и подпись под текстом заявление дата 30.05.2016? Есть опасения, что неправильно написала и работадатель после отработки не уволит.
Необходимо уволиться на испытательном сроке, я работаю по сменному графику. Как можно уволиться быстрее?
Дату в заявлении на увольнение я написала 09.11.2018, а с какого числа (прошу уволить меня 09.11.18?).
Директор говорит, что дату увольнения необходимо указать 14.11.2018.
Правильно ли написала суть заявления: Прошу уволить меня переводом 28 августа 2017 г. без отработки двух недель в связи с тем, что имею ребёнка до 14 лет.
Написала заявление на увольнение " прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с... " до этого глянула в инет 77 ст... зам дир по кадрам долго меня уговаривал, что такого увольнения нет... в чем я не права?
Как правильно: написала заявление на увольнение (прошу уволить меня по собственному желанию с 5.03.19) дата написания заявления 4.03.19, я нахожусь ещё на испытательном сроке, поэтому отрабатывать 2 недели не собираюсь, руководство требует чтоб я написала в заявление, что хочу уволиться с 7.03.19 мотивируя это тем, что расчёт будет производиться только 7 марта (якобы они не успевают рассчитать меня 5 марта) и настаивают на том, что рассчитывают только в день увольнения, и поскольку они могут рассчитать меня только 7 марта, то и работать должна до 7 числа, верно ли это? Требуют переписать заявление, но я хочу уволиться с 5 марта, имеют ли право руководство заставить меня переписывать заявление на другое число?
