Возможно ли написать заявление на увольнение во время административного отпуска и сколько времени нужно отработать?
Я взяла административный на 2 недели. Прошла одна неделя. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию и сколько придется отрабатывать?
Добрый день, Светлана Владимировна! Согласно действующего Трудового законодательства административный отпуск это отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уважаемая Светлана Владимировна двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы Вы вправе прервать данный отпуск (отдохнув одну неделю) и при выходе на работу, написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса), письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за две недели до предполагаемого ухода. Этот срок начинает отчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.
Спросить
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 23.10/18 г. Сказали отработать две недели. Одну неделю я взяла больничный себе, а вторую больничный по уходу за ребёнком? Должна ли я ещё что то отрабатывать? Помогите.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Закон не содержит понятия "отработка" применительно к данному случаю. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
СпроситьУ меня осталась одна неделя отпуска. Я военный пенсионер. Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, и не отрабатывать две недели?
Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели? Или как мне поступить, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУ Вас четыре варианта :
1.Можете вдруг заболеть и уйти на больничный, во время которого напишите заявление об увольнении, и отрабатывать не придется (при условии, что Вы проболеете 2 недели).
2. Взять отпуск с последующим увольнением или уйти в отпуск и написать заявление об увольнении.
3.Уволиться по соглашению сторон возможно в любой день без предупреждения в 2 недели.
4.В заявлении указать уважительную причину досрочного расторжения договора.
Как разъяснил Верховный Суд РФ, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
И важно понимать 2 недели это не отработка, вы просто по закону обязаны известить работодателя о вашем увольнении за 2 недели.
СпроситьЕсли во время больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию, придется ли после выхода отрабатывать еще 2 недели? Или этот срок будет исчисляться во время моей болезни?
И еще вопрос, если я проболею больше 2 х недель?
Вы можете обратиться с заявлением об увольнении в период нетрудоспособности. Будете уволены после окончания периода нетрудоспособности, если он продлится более 2х недель
СпроситьНахожусь на больничном. Решилась написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо писать день увольнения спустя 2 недели? И по истечению моего больничного будет ли возможность не отрабатывать две недели?
Чтобы не было недоразумений Напишите день увольнения с учетом 14 дней. Будете находиться на больничном и ненадо отрабатывать.Больничный Вам все равно оплатят
СпроситьХочу написать заявление на увольнение 7 мая и придется отрабатывать две недели, а если я напишу заявление и уйду на больничный с 7 мая на неделю! А оставшееся неделю придется отрабатывать или нет?
Здравствуйте,Кристина Андреевна!
Вы пишите заявление от 7 мая, с 8 мая мая начинает отсчитываться срок 14 дней. Вы можете взять больничный лист, это никак не повлияет на дату увольнения. Работодатель будет обязан Вас уволить 22 мая и в этот день выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательных расчет.
СпроситьМогу ли я, находясь в плановом отпуске, написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы после отпуска не отрабатывать? Мне как раз сейчас осталось отдыхать 2 недели, или 2 недели после выхода из отпуска отрабатывать все же придется?
две недели-это не отработка, а срок предупреждения работодателя о вашем увольнении. Поэтому, если вы сейчас сдадите письменное заявление об увольнении (под расписку) в канцелярию или ОК работодателя, то через две недели вас должны уволить
Спросить
