Военный пенсионер - возможность уволиться по собственному желанию с неполным отработанным отпуском
У меня осталась одна неделя отпуска. Я военный пенсионер. Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, и не отрабатывать две недели?
Еще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Не придётся ли по истечении отпуска отрабатывать две недели?
Здравствуйте, Ирина Ивановна! Не придётся, если уведомите работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до предстоящего увольнения. Главное соблюдайте этот срок. А уж где Вы будете эти 2 недели - в отпуске или на больничном - Ваше личное дело и зависит от многих причин. Кстати, в любое время до увольнения Вы вправе отозвать своё заявления, увольнение в этом случае проводиться не будет.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и не заставят ли меня после отпуска отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей !
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как Вы видите из статьи 127 ТК отпуск с последующим увольнением МОЖЕТ БЫТЬ
предоставлен работодателем, но может быть и не предоставлен именно отпуск с последующим увольнением, так как для работодателя это ПРАВО предоставить, а не обязанность предоставить отпуск с последующим увольнением.
Поэтому, если Вам работодатель всетаки предоставит по Вашему заявлению отпуск с последующим увольнением, то ни о каких "двухнедельных отработках" не может быть и речи.
Если не предоставит Вам работодатель отпуск с последующим увольнением, то смотрите внимательно статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК.
Также Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. и как не отрабатывать две недели при этом согласно статьи 80 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Да, можете написать такое заявление. Если работодатель не согласится, в любом случае Вы можете заранее предупредить его об увольнении , например в первый день после возвращения из отпуска (в т.ч. и уходя в отпуск и находясь в нём).
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?
В соответствии со ст 80 ТК работник не обязательно должен ОТРАБОТАТЬ эти 2 недели, он лишь уведомляет работодателя за 2 недели. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
У вас есть право догулять отпуск.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск( мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?
----Елена Борисовна, если пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то этого вполне достаточно для увольнения. ( ст. 127 Трудового кодекса). Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Пишите два заявления, одно на отпуск. второе на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЕлена Борисовна, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты такого расторжения. Законом не ограничено когда работник может это сделать: в отпуске, на больничном. Вы пишите уведомление и датируете его текущей датой, догуливаете отпуск и отрабатываете дни, оставшиеся пропорционально двум неделям, т.е. в Вашем случае отрабатываете неделю. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Требование работодателя датировать уведомление датой выхода из отпуска не законно и не обосновано.
Спросить
Вы не обязаны отрабатывать во время своего отпуска - ТК РФ предусматривает только предупреждение за не менее чем 2 недели или увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому дата Вашего увольнения - дата окончания Вашего отпуска (у Вас увольнение по соглашению сторон ранее 2 недель).
Спросить
Добрый день!
Если Вы напишите фактическую дату Заявления , то возможно не надо будет отрабатывать. Можете банально взять больничный на 2 недели и ничего не отрабатывать. Просьбу работодателя указать дату выхода из отпуска Вы писать не обязаны. Важно что бы работодатель на Вашем экземпляре он поставил оттиск печати, подпись, дату и вх №, чтобы не было увольнения по статье за прогул, на подобное российские работодатели большие специалисты.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае важна ДАТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Если до окончания отпуска у Вас остается 2 недели, то Вы исполнили обязанность по уведомлению работодателя. Если меньше- считайте сколько дней Вам придется ДОработать. "Отработок" не существует в природе- и если работодатель подписал Ваше заявление, то Вы считаетесь уволенными днем, указанным в заявлении.
Спросить
Согласно ст.80 ТК Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, никакой отработки не предусмотрено.
Спросить
Вы вправе написать были заявление, находясь в отпуске. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Дни отпуска также входят в срок предупреждения. Таким образом, после выхода из отпуска Вам нужно будет "отработать" оставшиеся дни до окончания срока предупреждения.
СпроситьУважаемая Елена Борисовна !
Разобраться с Вашим юридическим вопросом лучше всего со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), с которыми Вы и сами в любое время можете внимательно ознакомиться и убедиться в правильности ответов юристов.
Итак, Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, и Вы решили написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ (к сожалению Вы не указали, а сколько дней отпуска у Вас осталось еще с даты подачи Вами заявления об увольнении, это важно для объективного и более полного разъяснения на этот вопрос).
Согласно статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как Вы видите сами из этой статьи 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о дате своего увольнения не позднее чем за две недели. Поэтому в народе у нас и говорят, что "надо отработать две недели перед увольнением".
Но это статья 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор и ранее двухнедельного срока предупреждения, но по согласию сторон.
Вы пишите далее: "Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска", но опять же Вы не указываете здесь, а когда у Вас заканчивается отпуск. А это очень важно для объективного ответа на Ваш вопрос.
Если Вам до окончания отпуска осталось, например, 5 дней, и Вы указали в своем заявлении конкертную дату увольнрения, то с согласия работодателя Вас он может уволить именно через эти 5 дней.
Елена Борисовна, порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вам следует очень внимательно ознакомиться.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если при увольнении работодатель нарушит Ваши трудовые права, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обратиться в Суд с иском и потребовать возмещение Вам на основании статьи 237 ТК РФ возмещение и морального вреда, который можно оценить хотя бы в 5000 руб.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
Здравствуйте.
Нет, с момента получения работодателем Вашего заявления должно пройти не более двух недель. Периоды отпусков и нетрудоспособности входят в срок предупреждения. Так что последний день отпуска должен быть последним днём работы у Вас.
С уважением.
СпроситьПишу заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Могут ли мне отказать в отпуске? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать заявление?
Работаю у Индивидуального предпринемателя, отпуск в организации предоставляется два раза в год по две недели. Через неделю подходит срок моего очередного отпуска, заявление на отпуск я написала заранее. Но сейчас я хочу уволится. Могу ли я написать еще одно заявление на отпуск, но уже с последующим увольнением? Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать две недели?
С уважением, Екатерина.
Уважаемая Екатерина.
Можете написать. Но работодатель вправе предоставить, но не обязан.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска согласно части второй ст. 127 ТК РФ могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия - ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Исходя из формулировки этой нормы, работодатель имеет право, а вовсе не обязан предоставлять работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)
При предоставлении отпуска с последующим увольнением отрабатывать две недели не надо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. У меня отпуск 14 календарных дней с 01.03.17 г с последующим увольнением по собственному желанию. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.
Если отпуск у вас начинается с 01.03.2017 и составляет 14 календарных дней, то днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста. У меня отпуск 14 календарных дней с 01.03.17 г с последующим увольнением по собственному желанию. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.01.03.17 и пишите.Спросить
Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
Если нужно уложиться точно в срок отпуска то 28.02. подавайте заявление в отдел кадров под роспись, штамп, дату.
СпроситьМогу ли я находясь в очередном отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволится без отработки двух недель. Отпуск ещё две недели.
