Какие действия может предпринять работодатель по отношению к работнику с детьми, один из которых инвалид?
Уважаемые юристы. Нужен был совет специалиста по трудовому праву. Вопрос таков:
Может ли работодатель (администрация детского садика) сократить или уволить работника (логопеда) если у работника имеется трое детей, один из которых инвалид. Буду очень признателен за ответ. Спасибо.
Уважаемый Рустам!
Может, но это зависит от обстоятельств дела, которые невозможно установить из Вашего вопроса.
Обоснование:
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.
В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.
Но есть и другие условия:
• Невыполнение обязанностей.
• Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
• Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
• Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
• Аморальное поведение при воспитании детей.
Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.
Спросить
Хотела бы узнать, имеет ли право работодатель сократить работника, если у него (работника) грудной ребенок и в семье он работает один? Очень срочно нужен ответ. Пожалуйста помогите.
Имеет ли право заведующая детским садом сократить или уволить учителя-логопеда, если у специалиста есть несовершеннолетний ребенок?
Логопед работает в детском саду не первый год, и получилось так, что директор детского сада ставит логопеда перед фактом, что кабинет логопеду не так уж нужен, что он может заниматься с детьми и в их групповых комнатах. Для этого логопеду предлагают поставить стол в спальне, чтобы логопед там, в дальнейшем занимался с детьми. А кабинет логопеда нужен директору, для того чтобы сделать там методический кабинет.
Уважаемые специалисты по трудовому праву, прошу Вас ответить на вопрос:
какие документы должен потребовать и может потребовать работодатель при устройстве на работу в порядке совместительства?
Заранее спасибо за ответ.
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Начальник хочет выжить меня с работы.
Организовал мне выговор.
Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК.
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
И имеет ли право сократить?
Приветствую ВАС уважаемые юристы! Буду признателен за пояснения; При сокращении штатов на предприятии можно ли сократить пенсионеров, которые занимают несокращаемые штатные единицы, а на их места перевести работников сокращаемых штатных единиц которым до пенсии еще далеко. Спасибо!
Здравствуйте! Уважаемые юристы, мне нужен совет. У нас коллектив 14 человек, мы хотим попросить у работодателя, поднять зарплату, мне нужно образец или советы, как грамотно написать писмо? Работодател Италянец, мы работаем бедные оператор погрузчикий))) например последнее время все подорожало.
Скажите пожалуйста в течении какого срока (месяц, год и т.д)работодатель может подать иск на бывшего работника на возмещение затрат на услуги юриста если работник суд проиграл (точно не знаю наемный был юрист или штатный, если можно подскажите указывается ли это в доверенности от работодателя). И может ли работник обжаловать решение суда апелляционной инстанции и тоже в течении какого срока? Спасибо за ответ.
Меня зовут Таисия. У меня 2 - е детей инвалиды по слуху, один посещает д. сад, другой учится во втором классе. Им необходимо постоянно заниматься с логопедом и дефектологом. Специалисты из Москвы настоятельно рекомендовали нам посещение обычной школы и садика, для развития разговорной речи (они оба у меня с имплантами). Живём мы в селе. Нет никаких специалистов. Учимся по обычной программе. Мой вопрос такой-каким образом мне выхлопотать хотя бы полставки логопеда в сад или же педагога доп. образования с логопед уклоном в школу для моих детей. Замечу, что не у меня одной дети на инвалидности, им тоже нужен логопед. Пока мы занимаемся в районе 2 раза в неделю у платного логопеда, а нам нужно постоянно (повторюсь) Заранее спасибо.
