Многодетная мама в селе Омск - почему я получила меньше зарплаты и берут ли у меня подоходный налог?
Я Татьяна многодетная мама проживаю в селе г.Омск село большие уки, временно устроилась на два месяца на работу техничкой, оклада мне обещали 10 тыс руб. в договори зарплата стоит 7340 руб + 15 % за выход и со слов сказана премия 45% и того 10 выходит. Отработала я месяц получила я 3600 получку получила 3600 а спросила я у работа дателя почему я получила не 10 тыс кака обещали а всего 7200 на вопрос мой бухгалтерия ответила подоходный сняли остальное, я ей говорю я временно работаю трудавую они мою взяли но там не чего не записали, и вот такой вопрос возник у меня берут ли подоходный нолог у многодетной мамы 4 детей если зарплата ниже прожиточного,?
Смотрите, ниже минимальной оплаты труда они не должны вам устанавливать оклад это раз, плюс к окладу начисляется районный коэффициент 15?% и минус подоходный налог. Подоходный налог Вы в случае предоставления определенных справок в бухгалтерию долны платить за минусом вычетов (льгот). в связи с тем, что Вы многодетная мама.
Спросить
Устроилась на работу по срочному договору на два месяца. Так как это моя первая официальная работа, не знала о тонкостях трудового договора. В нем указан оклад в 3 582 рубля, компенсационные выплаты 55% и особые условия труда РК 70%. Стимулирующие выплаты не прописаны. Другие сотрудники премии получают. После первого месяца работы я получила 8275 руб. Премию обещали выплачивать после 1 месяца работы. Не обманывают ли меня?
Екатерина, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании на вашем предприятии. Премия выплачивается всем сотрудникам, независимо от времени работы за достижения в труде.
СпроситьУ меня такой вопрос, правильно ли высчитывают подоходный налог с многодетной мамой троих детей, Зарплата 40 тысяч, подоходный налог высчитывают 4,446 руб, они берут мою зарплату 40000-5800=34,200×13%=4,446 руб правильно ли они считают мою зарплату, я считаю по-другому 40000-5800×13%= 754 руб это мои подоходные как многодетная мама, и имею ли я право вернуть свои деньги, которые они не правильно высчитывают, помогите мне пожалуйста, кто правильно из нас считает зарплату, Спасибо Вам большое.
Здравствуйте. Всё правильно бухгалтерия считает. 5800 руб. не облагается налогом в 13%. Вся остальная сумма налогом облагается.
СпроситьУ меня такой вопрос, правильно ли высчитывают подоходный налог с многодетной мамой троих детей, Зарплата 40 тысяч, подоходный налог высчитывают 4,446 руб, они берут мою зарплату 40000-5800=34,200×13%=4,446 руб правильно ли они считают мою зарплату, я считаю по-другому 40000-5800×13%= 754 руб это мои подоходные как многодетная мама, и имею ли я право вернуть свои деньги, которые они не правильно высчитывают, помогите мне пожалуйста, кто правильно из нас считает зарплату, Спасибо Вам большое.
Мой отец устроился на работе в одном заводе, на должности Подсобный рабочий, в место подсобного рабочего работал грузчиком, такое решение принял работодатель. Однако в трудовом договоре он подсобный рабочий. В договре написали:
Работнику устанавливается дневная ставка 360 рублей, премия в соответствии с действующим премиальным Положением завода. Однако сумма премиальных в договоре не указана.
На словах обещали так, зарплата в месяц 15000 рублей, по договору выходит что в месяц получаю в районе 7500. + премии. Что касается премий, на словах обещали по 360 рублей за каждый рабочий день. Также работаю по субботам, потому что очень много заказов, за субботу обещали по 1600 рублей.
На работу устроился 25.11.2010, зарплата на заводе в каждый месяц во вторую пятницу месяца.
Сегодня мне заплатили за 5 дней по 360 рублей за каждый будний день, и 1600 за одну субботу. Причем за воскресенье не заплатили (они говорят что если в выходных днях не выхожу на работу, значит выходные не оплачивают. Получилось так что меня кинули, обещали зарплату 15000 в месяц, выходит что я как минимум должен был получить в день не менее 720 рублей, 360 зарплата в день+ премии 360 в день. Подскажите как мне быть? И все получил по договору, а на словах обещали больше? Выход что ни каких премий я не получил. Сейчас планирую бросить эту работу, как заставить работодателя мне доплатить премии по 360 рублей за каждый день? Могу ли я сейчас досрочно расторгнуть договор и бросить эту работу? Могу ли я сейчас потребовать дать мне зарплату с 01.12.2010 по 10.12.2010 по скольку я тут работаю с 25.ноября. И как я уже написал с 25.11.по 30.11 мне заплатили. Могу ли я потребовать заплатить досрочно за читсла с 01.12 по 10.12? или же я сейчас должен расторгнуть с ним договор, подождать до второй пятницы января чтоб они мне заплатили с 01.12 по 10.12? какую премию по закону должен работодатель платить за работу? И повторяю по договору я подсобный рабочий, на деле грузчик. Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий.
Из текста вопроса не до конца понятно, работали Вы или Ваш отец.
Поэтому я буду в ответе именовать "работником", хорошо?
Прежде всего, основные условия работы, как то режим, оплата труда, составляющие оплаты труда и должностные обязанности должны быть предусмотрены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Поэтому при любых спорах, прежде всего оцениваются условия трудового договора. Соглашения на словах, к сожалению, не имеют той же силы, хотя и могут быть доказаны, например в суде путем свидетельских доказательств.
Относительно того что по договору должность именуется подсобный рабочий, а работник выполнял функции грузчика - то прежде всего надо посмотреть либо в тексте договора, либо в должностной инструкции либо в ином локальном нормативном акте предприятия - какие именно трудовые обязанности предусмотрены для такой должности. Возможно, в связи с отсутствием в штатном расписании должности грузчика, но при наличии должности подсобного рабочего работник и был принят на работу подсобным рабочим но с функциями грузчика. Ни при одном, ни при другой должности специальные квалификационные требования не предусмотрены. Поэтому такое допускается.
Зарплата исходя из условий договора состояла из дневной ставки и премиальной части. Сумма дневной ставки обязательно должна быть указана в трудовом договоре, в то время как премиальная часть заработной платы может быть предусмотрена и отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании, которым и устанавливаются условия и объем премиальных начислений.
Что касается работы в выходные, то конкретный режим работы должен быть установлен в трудовом договоре - он может быть установлен по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, либо сменная работа (в соответствии с графиком сменности), либо в режиме гибкого рабочего времени (когда устанавливается индивидуально в трудовом договоре).
Из текста вопроса непонятно, по какому режиму работал работник, соответственно, есть ли у него обязанность работать в воскресенье. Если он работал по режиму пятидневной рабочей недели, то воскресенье - выходной день, а привлечение к работе в выходной день - запрещено ст. 113 ТК РФ.
Если сменная работа, то в соответствии с графиком сменности, если рабочий день выпадал на воскресенье, то работник должен был выйти на работу.
"Бросить" работу тоже не так то просто. Необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и отдать ее работодателю с предупреждением о таком увольнении не менее чем за 2 недели. Причем этот двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день, когда работодатель получит такое заявление (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, рекомендую поступать в следующей последовательности:
1. прежде всего определится с намерением расторгнуть трудовой договор. Если работник намерен расторгнуть трудовой договор - нужно подавать заявление, как я указала выше.
2. нужно определиться с суммой, которую на взгляд работника, он не получил. Для этого нужно:
- определить дни фактической работы в соответствии с ...? (графиком сменности, пятидневной рабочей недели), и на это количество дней умножить среднедневной заработок, установленный в трудовом договоре.
- Посмотреть в Положении о премировании размер начисления премии на такого работника, и прибавить его к полученному заработку.
- Сравнить - соответствует ли выплаченная сумма заработку установленному в трудовом договоре.
3. определить сумму, которую работник не получил, но рассчитывал получить. В том же порядке. Только при этом оценить (причем реально оценить) возможность доказательства того, что при трудоустройстве было достигнуто соглашение о другой оплате труда - возможно были свидетели разговора с работодателем при трудоустройстве, какие-то письменные доказательства, либо имеются работники с аналогичными трудовыми функциями, но которые получают больше.
4. Уже после увольнения (получив на руки трудовую книжку и расчет) - подать жалобу в Государственную инспекцию по труду и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
Удачи.
СпроситьРаботаю техничкойй оклад 2,3000 почему такой если прожиточный 7 тыс может быть оклад ниже прожиточного.
Если у вас один оклад в размере, который вы указали, без стимулирующих и компенсационных надбавок и работаете вы полный рабочий день, тогда ваши права нарушены.
Спросить
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее — Закон N 82-ФЗ). Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.
СпроситьЯ многодетная мать, работаю в гос. учреждении завхозом. Зарплата в месяц 42000 р. заявление и свидетельства о рождении детей в бухгалтерию подавала. Получив квиток о зарплате обнаружила, что подоходный налог берут со всей суммы, без высчетов 5800 руб. В бухгалтерии ответили, что я исчерпала свой лимит, так как мой доход за 9 месяцев перешёл рубеж 341000 руб. Правильно ли это?
Да, абсолютно правильно.
Вычет предоставляется до месяца, в котором ваш общий заработок с начала года составит 280 000 рублей.
Ст. 218 НК РФ.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьУстроилась на вторую работу по договору, приступила к работе 1 октября, сказала что зарплата выплачивается 15 го числа каждого месяца, получу ли я 15 го октября за пол месяца работы? А то мой работодатель сказал получишь 15 го ноября за месяц, хотя 15 го ноября будет 50 дней как я отработала.
Здравствуйте! работодатель не прав, предупредите его о своем обращении в прокуратуру
Спросить
Бывший муж сменил работу, первые два месяца бухгалтерия не перечисляла алименты, так как видимо ещё небыло постановления и бывший муж давал на руки 25% от зарплаты. В этом месяце уже перечислила бухгалтерия но сумма в два раза меньше, вот в чем вопрос бывший муж ответил что они сделали отчисления 25% с оклада, а у него доход складывается из оклада и премии. Почему алименты посчитали только с оклада? Премия что не подлежит удержанию в алименты? Где с этим разбираться.
В ст. 109 СК РФ указывается на обязанность бухгалтерии производить удержание платежей с зарплаты сотрудника, в главе 11 закона № 229 описан порядок списания алиментов и долгов по ним с заработной платы, а в Постановлении № 841 перечислены все виды доходов, с которых допускается списание алиментов. Согласно ст. 99 закона № 229, алименты подлежат удержанию с любых видов доходов только после списания подоходного налога НДФЛ.
Спросить
