«Выходной день в Балаково - обязательное условие или решение администрации фирмы?»

В силу части 1 ст. 21 ТК РФ работники имеют право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации содержится в части первой ст. 112 ТК РФ.

Согласно п. "к" части 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении России и субъектов РФ. Законы субъектов РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ могут регулировать трудовые отношения (часть первая ст. 5 ТК РФ).

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N20-ПВ 11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч.7 ст.4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Согласно части 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом в соответствии с частью 2 ст. 13 ТК РФ законы субъектов РФ об установлении "региональных" нерабочих праздничных дней, Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории соответствующего субъекта РФ.

Вместе с тем нормы ТК РФ позволяют предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, действующем в организации, положение, согласно которому в конкретный день в году является нерабочим.

При предоставлении дополнительного выходного дня без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).