Недопустимый перевод на другую должность - соблюдение правил ТКРФ и последствия отказа
Я работаю ДСП на станции на устройстве РПЦ. С начальником станции не сошлись во взглядах. Он в наказание отправляет меня работать на другое место тоже ДСП на этой же станции, но на устройстве БМРЦ. Даёт мне 6 Стажёрских смен. Станция одна. Специализация путей разная. Устройства для работы разные. Законно ли это согласно ТКРФ? И что будет если я откажусь?
Нет такого наказания - перевести на другое место. Смотрите свой трудовой договор, ст.57 ТК РФ. Все изменения только при подптсании письменного соглашения и Вашем согласии. Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Без согласования с сотрудниками можно изменять их обязанности следующим образом:
- уточнять должностную инструкцию в части трудовых действий, изменять формулировки, при которых не меняются общее содержание и количество вменяемых работнику обязанностей;
- конкретизировать должностную инструкцию в связи с введением профстандартов, новых требований квалификационных справочников или если инструкция изначально содержала лишь общие положения об обязанностях работника;
- одновременно можно изменять название должности без радикального изменения смыслового содержания. Например, допустимо менять название с "ведущий специалист" на "специалист первой категории". А при смене названия с "руководитель отдела продаж" на "менеджер отдела продаж" явно меняются содержание должности и характер работы.
Радикально поменять трудовую функцию можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли я купила билет на электричку и проехала свою станцию и вышла на следующей станции, стоимость билета одна и та жа, могут ли меня не выпустить лишь потому, что это другая станция?
Доброго времени суток, Лилия.
С Вас могут и, наверняка, потребуют оплаты проезда, когда обнаружат, что Вы проехали больше, чем оплатили.
Спросить
В точности такую же ситуацию попала жена. Вышла на одну остановку позже. Пришлось брать билет новый, чтобы выйти на станции. Турникет не пропускал. Она льготник и проезд бесплатный. Но чтобы выйти через турникет и пройти на другой путь пришлось оплатить 42 рубля цена одной остановки и плюс 200 рублей штраф (дополнительный сбор). Вообще плюсом надо было брать еще билет от нижегородской до чухлинки в обратную сторону. Но она по случайности так прошла. И только спустя день поняла почему билет и социальная карта не работали.
СпроситьПродавец ввел в заблуждение продав насосную станцию маленькой мощности, проверить это удалось только после сборки и включения станции, В сервисном центре получил акт о том что станция исправна, но имеются следы установки, ОБИ отказались принимать станцию, ссылаясь на то,что станция запускалась, Продавец отказывается от своих рекомендаций, Покупал станцию 03,06,2019 возвращал 05,06,2019. Что делать?
Дискриминация на рабочем месте - отказ в компенсации за недоплату внеклассной сортировочной станции
Я работаю на внеклассной сортировочной станции с большим объемом маневровой работы. Узнал, что на такого рода станции работа производится составителями не ниже 7 разряда. Если разряд 6 (как у меня), то производится доплата до 7 разряда. Мне в оплате отказывают, мотивируя это тем, что на работу я был принят для работы по соседним станциям, хотя заставляют работать на самой станции. Скажите пожалуйста законно ли это и имею ли я право на компенсацию за недоплату. Спасибо.
У Вас должно быть утверждено положение об оплате труда, им надо руководствоваться (ст 129 ТК РФ). Кроме этого смотрите свой трудовой договор относительно порядка доплат.
Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
К сожалению, нет, олпта труда должна быть произведена согласно заключенному трудовому договору.
согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Вы имеете право работать там, где были приняты.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Требуйте изменения трудового договора, т.к. фактически Вас перевели на другую должность и в другую станцию (место работы). Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Работая на другой должности Вы должны получать соответствующую заработную плату установленную на предприятии.
Если Ваши требования не будут услышаны, обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право на доплату по более высокому разряду согласно ст. 150 ТК РФ.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Объясните это работодателю, если не согласится, напишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Да имеете, независимо от того на какую станцию вы принимались на работу, в соответствии со ст. 150 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу." Если не опасаетесь конфликта с работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Необходимо посмотреть штатное расписание РД.Если в штатном расписание Ваша должность 7 разряда, РД не может принять Вас на работу по 6 разряду и соответственно оплатить Ваш труд по 6 разряду.
Если предусмотрена Ваша должность 6 разряда, тогда все законно.
Обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
Оплата труда в различных организациях разная. Определяется она согласно штатного расписания, утвержденного руководителем, а также на его основе при заключении трудового договора с конкретным работником. Повышение зарплаты возможно по решению работодателя или соглашению сторон в трудовом договоре.
Спросить
Обращайтесь в профсоюз - узнаете. Если фактическое место работы не совпадает с реальным, пишите в суд иск о внесении в трудовой договор изменений согласно гл. 60 ТК РФ, госпошлина не платится.
СпроситьЯ работаю на жд дежурным по станции. Работа связана с постоянными нервными расстройствами, стресами, компьютер, безопасность движения. Станция первого класса. Принесла в кадры справку с женской консультации где прописали противопоказана сверхурочная, работа в ночные смены и командировка. Они говорят что мне согласно этой справки не противопоказано работать в дневную смену 12 часов. Я говорю что мне тяжело, порой нету времени сходить в туалет и покушать. Правомерно ли это? И могу ли я отказаться от такой работы? Они ведь обязаны предоставить мне более лёгкую работу?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). При этом нельзя привлекать беременную женщину к работе в выходные дни, установленные для данного графика сменности (а не в общие выходные дни), а также в нерабочие праздничные дни, если они выпадают на ее рабочие смены. Соответственно, при соблюдении названных требований установление 12-часовой рабочей смены беременной женщине возможно, если только она не изъявила желание сократить продолжительность рабочей смены и не обратилась к работодателю с такой просьбой в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, для сокращения часов рабочей смены Вы должны предоставить работодателю:
- заявление (с указанием желаемой продолжительности рабочего времени и даты, с которой такое время должно быть установлено, и срок, на который оно будет установлено);
- справку о беременности из женской консультации, подтверждающую статус беременной.
После представления данных работодатель должен будет подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.
На всякий случай, если отдел кадров будет отказываться принимать у Вас такое заявление:
- зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря (или как у вас называется отдел делопроизводства, где регистрируется вся входящая корреспонденция). То есть составить заявление в двух экземплярах, один отдать, а на Вашем экземпляре пусть поставят дату и номер. Если в этом Вам будет отказано, тогда срочно отправляйте эти документы на юридический адрес работодателя почтой России (обязательно ценным письмом с описью вложения).
СпроситьЯ работаю на жд станции 5 класса, которую отдали в подчинение ДСа станции первого класса, где я выполняю обязанности оператора при ДСП, и сигналиста так как их сократили, с не давних пор нам в должностной инструкции прописали обслуживать ещё одну станцию 5 класса. Подскажите это вообще законно, столько обязанностей на одного человека? При чем не за что доплат нет.
Я работаю в метро машинистом эскалаторов по сменам с 8 до 20, на следующий день с 20 до 8,всего у нас 4 смены. Обслуживаю эскалаторы на станциях «Т» и «Д». Хотя за каждым машинистом закреплены по 2 станции, трудовой договор о месте работы распространяется на всю дистанцию (это около 25 станций) . 11 марта ушёл в отпуск машинист с станций «К», «М», «Н» , и руководство дистанции передало его 3 станции на время отпуска мне. (моего согласия оно не спрашивала). Я обязан проверить эскалаторы на всех станциях., при этом выполнить работы по тех облуживанию на 2 эскалаторах за мною закрепленных, расположенных на станциях «Т» и «Д». Из-за проверок станций «К» , «М», «Н» я многие работы по тех облуживанию эскалатора, на одной из моих станций, не смог выполнить. В итоге начальник дистанции по рапорту мастера за неисполнение трудовых обязанностей сделал мне выговор и лишил премии. Я считаю что наказание в отношении меня не правильно тк один машинист не в силах обслужить 5 станций., а за пределами своего рабочего времени я не могу их обсуживать по той причине что их обслуживают машинисты других смен. Обычно, на время отпуска машиниста заменяют другим, которого переводят из другой смены или переводят второго машиниста с другой станции Машиниста со станций «К» , «М» , «Н» заменить не кому тк много машинистов в отпусках. Я считаю, что я не смог выполнить трудовые обязанности из-за невозможности обслужить 5 станций в одно лицо. А может начальник дистанции прав, что сделал мне выговор и лишил премии. Кто из нас прав? Заранее благодарю!
Действительно сложность состоит в том, что в трудовом договоре четко не определно рабочее место. Однако если исходить из ваших слов:"за каждым машинистом закреплены по 2 станции", то каким - то образом должно происходить такое "закрепление" (нарядок, табелем или дркгими документами). Прежде чем объявить Вам выговор с Вас должны были истребовать объяснительную, где Вы должны были изложить все эти обстоятельства (которые должны были исключить Вашу вмну). В любом случае Вы можете обжаловать данные действия в трудовой инспекции, либо в судебном порядке (госпошлинной не облагается). Либо обратитеся с письменным заявлением к администрации о снятии с Вас дисциплинарного взыскания, с подробным изложением обстоятельств, почему Вы считаете его незаконным. Удачи.
Спросить
Виктор Юрьевич.
Что бы дать полный ответ все-таки необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и Вашими функциональными обязанностями. Если имеет место изменение существенных условий трудового договора, то администрация не права.
Вышлите почтой попробуем разобраться.
С уважением.
СпроситьВиктор Юрьевич.
Что бы дать полный ответ все-таки необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и Вашими функциональными обязанностями. Если имеет место изменение существенных условий трудового договора, то администрация не права.
С уважением.
СпроситьХотелось бы узнать: вот я купила билет на поезд, но случайно на одну станцию раньше своей, до моей станции от той, что придётся выйти 40 минут езды. Цена кстати, отличается лишь на 1 рубль. Так вот моя станция - конечная, но по ошибке я взяла не предпоследнюю станцию. Могу ли я выйти на станцию позже в этом случае? Не думаю, что кто-то на поезд запрыгнет с предпоследней станции только чтобы 40 мин до конечной доехать.
Если нет условий для докупки билета до нужной станции в самом поезде - будут иметь основания для привлечения к ответственности за безбилетный проезд на этом последнем перегоне.
СпроситьЯ сдала проездные ж/д билеты на льготный проезд на работе. На обратном пути в билетах указана станция, находящаяся немного раньше станции посадки (т.е в билетах одна станция, а мы сели на другой, чуть позже, но этот же поезд). Играет ли роль для оплаты то,что мы сели не на той станции, которая в билетах?
Как будут оплачивать, так как указано в билетах или как то по другому? Я не говорила бухгалтеру где мы садились... просто в билетах Туда станция выхода одна, а Обратно станция посадки другая (билетов просто не было от станции где надо было, пришлось брать немного раньше, а садиться позже на другой станции... Бухгалтер заметила и спросила где садились... так я переживаю, как оплатят?
Добрый день.
Оплата будет произведена по фактически предоставленным Вами документам.
Если возникнут недоразумение, Вы можете обратиться в железнодорожные кассы, и заказать справку подтверждающую стоимость проезда до вашей станции.
С уважением,
Е.А. Иванова
СпроситьВ мои обязанности входило обслуживание 2 станций, но когда один из сотрудников ушёл в отпуск, его 2 станции на время его отсутсвия передали мне. Станции расположены далеко друг от друга, каждую станцию я должен проверить и выполнить работу согласно техническому плану. С 2 станциями я справлялся, но 4 станции обслужить полностью невозможно: не хватает рабочего времени. В итоге в течении месяца все станции проверялись, но некоторые работы по техническому плану я не смог выполнить (если бы выполнял, то не проверил бы станции-их проверять обязательно надо). Сейчас начальство за невыполнение работ грозится меня лешить премии. Сотрудник выйдет из отпуска через месяц и история повторится. Правильно ли меня лешают премии? Могу ли я по собственной инициативе отказаться от 2 станций сотрудника, который сейчас в отпуске? Предприятие государственное.
Алексей!
Все что вменяется в обязанности работника сверх заключенного с ним трудового договора должно выполняться с его согласия.
Что касается обслуживания дополнительных станций, то эта работа должна выполняться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. "Начальство" должно Вам предоставлять дополнительные часы, необходимые для качественного выполнения обязанностей.
Приказ о лишении премии можно обжаловать в органы по рассмотрению трудового спора.
С уважением
Спросить
