Влияет ли Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на работников, трудящихся на территории Московской области

СОГЛАШЕНИЕ от 27 марта 2014 г. N 113 О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, действует? Минимальный оклад 12000 руб.?

ООО должник зарегистрировано по адресу в Московской области (юридический адрес), а офис (фактический адрес) находится в г. Москва. Вопрос: Куда подавать исковое заявление? В Арбитражный суд города Москвы или Московской области?

Работник ТОО работавший в другой фирме, получил зарб. Плату которую ему ошибочно начислили на карточку, соответственно он ее забрал 23 207. Хотя эта денежная сумма предназначалась для другого работника. Теперь эта фирма пишет письмо чтобы ТОО удержало с заработной платы работника эту сумму 23 207 и вернули в фирму.

Работник Украины был оформлен на основании патента, выданного в г. Москва в офис компании, расположенного на территории Москвы. Миграционную службу г. Москвы уведомили о приеме на работу в установленные сроки. Далее работник оформляет патент на территории Московской области и работодатель переводит работника в Обособленное подразделение Общества, расположенного в Московской области. Доп.соглашение с работником оформлено. Обязан ли Работодатель уведомлять миграционную службу об изменении адреса работы Работника?

Фирма г. Москвы заключила договор с агрегатором Гетт для поиска и организации перевозки её работников. Один из работников живёт в калужской области. Вечером подача такси в Москве и поездка в калужскую область. Утром подача в калужскую область и поездка в Москву. В калужской области агрегатор Гетт не представлен, услуг не оказывает. Заказ клиентом оформляется через офис Москвы. Работник ДПС в калужской области указал водителю такси приехавшему за пассажиром, что тот не имеет право подавать машину, так как лицензия Москвы и Московской области. Как быть?

При составлении договора об оказании услуг связи с ОАО Ростелеком к договору прилагается дополнительное соглашение об условиях оказания услуг. В данном доп. соглашении четко прописана стоимость за пользование услугами. Но, фактически, стоимость услуг с первого же дня оказания услуг была повышена. Может ли ОАО Ростелеком оказывать услуги по стоимости отличной от стоимости, указанной в доп. соглашении?

Как узнать адрес ответчика Индивидуального предпринимателя, чтобы указать его в исковом заявлении? В договоре о возмездном оказании услуг ИП указал адрес арендованного офиса, но после того, как ИП взял у меня предоплату за оказание услуги, офис закрыт, телефон ИП молчит.

Согласно Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2016 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлен размер минимальной заработной платы с 1 ноября 2015 года – 17 300 рублей. Эту сумму работодатель обязан платить на руки после вычета всех налогов? Или с данной суммы платиться НДС и на руки сотрудник получает сумму за вычетом его из 17 300 (то есть 15 051 р.)?

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве. Стоит ли подписывать подобное соглашение. Нашла пока толко один подводный камень про выплату заработной платы 1 раз в месяц. А что еще? Дополнительное соглашение к трудовому договору. Пункт № 1 С 1 июля работник выполняет должность директора по продажам Пункт № 7, подпункт 7.9. Работник дает согласие на разъездной характер работы (долгосрочные командировки). В период нахождения в командировке в г. Москве субботу воскресенье считать выходными днями. Оплату дополнительных расходов суточных в этот период не производить. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются на весь период командировки в городе Москва. Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 Пункт №13.Заработная плата выплачивается 15 го числа следующего месяца, путем перевода на счет, открытый работником в банке.

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!