К кому обратиться если работодатель платит зарплату в конверте.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день Марина, в вашем случае вы должны понимать к каким последствиям приведут ваши жалобы-порой до уголовной ответсвтетственности.

Подать жалобу можно в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Смотря, где Вы работаете. Что касается конверта, то вообще такая выплата незаконна.

Жаловаться некуда, т.к. такая форма оплата незаконна. Более того есть основания для доначисления вам НДФЛ при подобной жалобе.

Законность работы в период действия режима повышенной готовности зависит от того чем конкретно занимается ваша компания. Если от вас зависит деятельность непрерывно действующих организаций - вам можно работать.

Фирма занимается авто и промышленным инструментом, весь офис на удаленной работе а склад и водители работают.

Фирма занимается авто и промышленным инструментом, весь офис на удаленной работе а склад и водители работают, а куда можно обратится по поводу зарплаты в конверте?

Здравствуйте! А что по сути доказывает эта запись? Лишь то, что была некая устная договоренность. При этом если нет доказательств оплаты серой суммы, то она не будет играть роли в рассмотрении дела, даже если суд примет ее как доказательство. Кроме того, выплата серой зарплаты для работодателя вредна при взаимодействии с налоговыми органами.

Кирилл, здесь много правовых хитростей, не подходите к делу с бытовыми мерками. Может и отсудить, если неправильно себя поведете.

Рекомендую пригласить грамотного адвоката. Обращайтесь.

Кирилл, просто так запись приобщить к делу нельзя. Нужно делать стенограмму записи в специальной организации. Для оценки перспектив Вашего дела, лучше обращаться к юристам. Суды, как правило, принимают в качестве доказательств записи. Всего Вам доброго!

Интересная ситуация. Работодатель по сути сам признается в том что скрывает налоги платя в конверте, но хочет отсудить это от работника. Советую натравить на него налоговую и пенсионный фонд, вот им будет интересно узнать сколько он таким образом скрывает. Еще и запись притащил. Зарплата оплачивается согласно ТК РФ. необосновательное обогащение возможно если Вы о чем то другом договорились о какой то сделке.

Кирилл ваш работодатель поступил глупо. Он сможет добиться только одного это проблем с налоговой инспекцией. Вам не нужна не какая запись, потому как чтоб надлежаще заверить этот вид доказательства это очень очень дорого. Аудиозапись должна быть закона не нарушать Конституционные права граждан. Нужно доказать что на плёнке именно голоса фигурантов дела. Что плёнка не подвергалась монтажу, и представлен оригинальный носитель, а не копия. Суды общей юрисдикции обычно при любой возможности отклоняют ходатайства о приобщении к делу аудиозаписи разговора. В вашем случае нужно просто сказать правду что вам добровольно предавалась серая зарплата тем более если она передавалась наличными в добровольном порядке без принуждения угроз шантажа. У работодателя был бы маленький шанс на успех с учётом судейской некомпетентности, такое тоже нельзя исключать в России, если бы он перевёл бы вам деньги со своей карты а потом заявил что сделал это по ошибке. Так что можете не переживать обратиться к юристам и подать встречный иск о защите чести достоинства и доброго имени. Потому как подавая исковое заявление ваш работодатель должен во первых доказать факт передачи денежных средств. Второе наврать оболгать вас что вы получили эти деньги незаконным путём поэтому встречный иск включите туда юридические расходы моральный вред. Совет моральный вред нужно доказать чтоб получить больше 5000 р поэтому если вы знаете что будете судится заранее вызывайте скорую обращайтесь к врачам собирайте справки, Обратитесь к психиатру что мол вот на фоне незаконных действий работодателя нарушился сон сердце болит давление и прочее. Вашего работодателя можно законным путём "порвать на части" но нужно знать как.

Запись предъявлять не пришлось. Спасибо всем юристам, откликнувшимся на вопрос. Суд отказал работодателю, надеюсь, решение скоро вступит в силу.

В данном случае ответственность работодателя наступает по ст.5.27 КоАП РФ з анарушение трудового законодательства.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Наказание будет в виде штрафа. Трудовая инспекция сначала проведет проверку. Если факты будут установлены, то работодателя накажут.

Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?

Добрый день, Алена.

Необходимо знать, что написано в расписках, конкретно за что вы расписывались. Кроме того, если там речь о заработной плате, то можно в налоговую письмо написать, в прокуратуру дополнительно.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если в ходе судебного разбирательства Вы сумеете доказать обстоятельства применительно к указанным пунктам, ничего возвращать не придется.

Добрый день!

В данном случае все зависит от содержания расписок и требований работодателя в иске.

Какого содержания были расписки, можете дословно изложить?

Буду рада помочь в решении вашей проблемы!

Алена, надо смотреть иск работодателя, содержание расписок и обсудить другие моменты.

Не видя этого ничего, сказать ничего нельзя.

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)

Здравствуйте!

Для оценки перспектив по иску необходимо знать содержание расписок, фактические обстоятельства, а также доводы иска. Это важно, поскольку в некоторых случаях, даже неверно избранный способ защиты права ведет к проигрышу.

По данному вопросу лучше обратиться на личную консультацию с документами.

Есть шанс.

В расписке же указано, что Вы получили ден средства в такой то сумме.

Но вот указано ли за что?

Ведь Вы взыскали, я так полагаю, без учета этих ден средств...

Здравствуйте!

Необходимо предоставить копию трудовой книжки. А также в заявлении заявить ходатайство об истребовании доказательств у работодателя: приказ о приеме на работу, штатное расписание. Чтобы доказать неофициальный размер оплаты необходимы свидетельские показания.

Вам необходимо лишь составить исковое заявление, приложить необходимые документы и направить все в суд.

Задолженность по заработной плате можно взыскатьтолько в судебном порядке.

Обращайтесь. Готова помочь.

Уважаемый Андрей!. Если ваш работодатель задерживает вам зарплату, которую выдает в конверте, то защитить вы себя не сможете, потому что с нее не оплачиваете налог ни в пенсионный фонд, ни в фонд обязательного медицинского страхования, ни в фонд социального страхования.

Если Работодатель задерживает вам выплату основной заработной платы, то вы вправе приостановить свою работу,извести работодателя в полном соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. Также вы имеет право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а ваш работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ - штрафу в размере до 120000 рублей или к лишению свободы на с рок до 1 года.

Удачи вам.

Елена, срок исковой давности для взыскания долга по зарплате составляет 3 месяца. И вы тогда должны будете доказывать всеми способами, что размер зарплаты был намного больше

Ну, скажем так, зарплату Вы сможете получить только ту, которая у Вас официальная - по суду. Необходима подача иска. А относительно серой зарплаты - пишите в налоговые органы.

Подготовлю документы

Куда в первую очередь обращаться и как правильно составить иск, если работодатель не платит зарплату в течении трех месяцев? можете подать жалобу в труд.инспекцию, в прокуратуру либо в суд с иском о взыскании з/платы, размер зарплаты можно подтвердить с помощью свидетелей

Елена, получите у работодателя справку о начисленной, но невыплаченной заработной платы и обращайтесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Что касается черной заработной платы, то какими доказательствами Вы собираетесь апеллировать в суде, то и излагайте в своем заявлении, но это уже в рамках искового производства.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Направить жалобу о выдаче "черной зарплаты" вы можете в трудовую инспекцию, прокуратуру или в налоговую инспекцию, при этом учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются и примите к сведению факт, что если выяснится, что работник знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому, если такая информация стала доступна работнику следует как можно скорее сообщить о данном нарушении в один из органов.