Травля и угрозы увольнением - Как сохранить работу в условиях конфликта с начальником?
День добрый! Я работаю заместителем руководителя в МКУ и мой начальник начал после своего отпуска самую настоящую травлю в отношении меня. Его в январе не было 26 дней. Сначала было просто недовольство, то письма не так написаны, то еще что-то. Потом начальник вообще перестал давать руководящие советы и направлять меня. Совсем забыл без его ведома я как зам не имею права даже письмо подписать, а он все их затягивает и соответственно сроки упускает. У меня за время отпуска небыло просрочек и долгов по письмам. В феврале уже началась сама травля, он меня лишил 50% зарплаты без выяснения причины и в марте тоже. На ответ почему не отвечает, намекнул что мне нужно увольняться т к я не соответствую своей должности. Я отказался и теперь он каждый день требует отчета, издает приказы с невыполнимыми сроками и т.д. но самое неприятное, что он дал указания коллективу не оказывать мне никакой помощи. Недавно я попросил посчитать смету одну из сотрудниц, она посчитала, а он ее наказал с формулировкой что смета посчитана неверно. Как быть в такой ситуации и что можно сделать чтобы сохранить работу?
Сложная у вас ситуация. Если хотят выжить - выживут. Обратиться можно конечно и в трудовую и в прокуратуру, но доказать все будет очень сложно. А вот по поводу лишения зарплаты - очень даже стоит пожаловаться.
СпроситьДень добрый! Имеет ли право мой работодатель
лишить меня стимулирующих, компенсационных и
премиальных выплат, которые являются составляющей
частью заработной платы без письменного приказа
о наложении взыскания и без наличия взыскания
фактически на даты лишения? Руководитель лишил
меня таких выплат за февраль, март и планирует еще
и за апрель 2018 года. В трудовом договоре №43 от
01.08.2017 указано п.4.1. выплаты стимулирующего
характера производятся по решению Работодателя
в соответствии с Положением о системе оплаты
труда работников Учреждения, утвержденного
постановлением администрации
городского округа №517. Согласно
данного Положения п.4.2. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера определяются локальными
нормативными актами Учреждения, согласованными с
Учредителем. Взысканий не имел, приказов не было.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация