Правомерно ли это и как мне поступить по закону?

Наталья, структурная реорганизация на предприятии, как правило, происходит в соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РФ. Главное здесь не сокращение численности штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Вы должно знать, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца.

На практике это выглядит так, приказ на видном месте, уведомление в письменной форме о предстоящей реорганизации и каждому конкретно, как изменятся его условия трудового договора.

"..Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Итак, если Вы отказываетесь продолжать работать в изменившихся условиях, Вам обязаны в письменном виде предложить имеющиеся вакансии, если таковых нет, известить об отстуствии вакансий, также в письменном виде.

Нарушение процедуры увольнения по ст.74 Трудового Кодекса РФ Вы влечет за собой восстановление сотрудника на работе, со всеми вытекающими последствиями (компенсация времени вынужденного прогула, морального вреда, услуг представителя).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются - обращайтесь в трудовую инспекцию, в письменно или на горячую линию.

Удачи!