Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приостановка выполнения должностных обязанностей по задержке зарплаты - половина или весь месяц?

17.04.2018, 08:34
• г. Тула

Когда можно приостанавливать выполнение должностных обязанностей при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ - при задержке первой половины зарплаты или же при задержке зарплаты за полный месяц?

Читать ответы (3)
Задержка зарплаты
Выполнение должностных обязанностей
Задержка зарплаты на 15 дней
Ответы на вопрос (3):

Первая половина называется аванс, поэтому надо рассчитывать, о полной оплате за месяц, так как расчет за проделанную работу, обычно, ведется по месяцам, так что расчитывайте срок от расчета за месяц.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней.

Спросить

Уважаемый Александр!

Понятие аванс в Трудовом кодексе отсутствует, но в Вашем случае имеет значение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Т.е. после 15 числа возникает задержка заработной платы (если в трудовом договоре или ЛНА не указано иное), а именно: заработная плата (окончательный расчет) за январь месяц была выплачена не 15, а 20 числа. Имеет место задержка, которая должна быть компенсирована в размере предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Таким же образом исчисляется и срок для приостановления работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги