Меня перевели по моему заявлению на нижеоплачиваемую работу с понижением должности

Сложилась такая ситуация: работника перевели на нижеоплачиваемую работу и надо оплатить работнику среднюю заработную плату по прежней работе. Ни где метод расчета не прописано. Надо делать расчет и доплачивать или же оплатить как средняя заработная плата (командировочные и т.п.)?

Здравствуте уважаемый юрист. Я получил производственную травму. На прежнем месте работы я получал зарплату 25000 р. Сейчас меня перевели на меньше оплачеваемую. Должеы ли платить туже зарплату которую я получал на прежней работе. Заранее благодарю.

Очень нужен ваш совет! На работе принуждают написать заявление на нижеоплачиваемую должность с понижением заработной платы, если я не напишу сказали, что уволят любыми способами, работать я хочу. Что можно сделать куда обратиться?

Моя знакомая (работающий пенсионер) получила пенсию сегодня, и она получила на 3 тысячи меньше, чем получала. В 2019 году она уходила с работы, ей пересчитали пенсию, потом она опять устроилась на работу, год получала на 3 тыс больше, а теперь это сняли. Правомерно ли это? И куда обращаться?

Решением суда восстановлена в должности. Приставы возбудили дело. Работодателем издан приказ о восстановлении. И приставы сразу его окончили.

Но на работу я не вышла (взяла больничный). После выхода с больничного работодатель взял на мое прежнее место другую, а меня перевели на другую нижеоплачиваемую должность.

Я после решения суда так и не проработала ни единого дня в своей прежней должности. Скажите пожалуйста это считается восстановлением в должности?

Уволилась с работы, получила справку по форме НДФЛ-2 (о заработной плате). Сумма указанная в справке в 2,5 раза меньше, чем я получала зарплату в этой организации. Подскажите куда можно обратиться и что в такой ситуации следует предпринять.

Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления "Прошу уволить меня в связи сокращением должности" или даже по моему заявлению этого сделать не смогут? Хочу именно по сокращению, чтобы получать среднюю заработную плату. Как правильно это все оформить?

В апреле 2016 меня перевели на нижестоящую должность (работаю в ОНД противопожарной службы), в связи с сокращением прежней должности, соответственно оклад стал меньше. 23.5.2016 в ступил в силу фз № 141 согласно которому при переводе на нижестоящую должность работника противопожарной службы, в связи с сокращением прежней должности, ему сохраняется оклад по прежней должности. Имею ли я право претендовать на то, чтобы мне восстановили оклад по прежней должности и произвели перерасчёт заработной платы?

Я на 10-ой неделе беременности, меня перевели на лёгкий труд, получила расчётку, зарплата стала меньше! Имеют ли право уменьшать зарабоную плату?

Работаю воспитателем в детском саду, получаю самую низкую заработную плату. За декабрь получила меньше, чем за сентябрь, работая на подготовительной группе, где самая большая работа из всех групп, участие в конкурсах, были заняты призовые места, проводить по 4 утренника, премия должна быть квартальная, а она оказалась никакая. Подскажите куда обращаться?