Ayjan
25.03.2013, 19:48
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Читать ответы (1)
Могу ли я издать приказ в январе, но указать в нем что работник начинает (принять с 01.05.2018) свою деятельность в мае? Трудовой договор также от января, но указать, что приступить к работе с 1 мая?
ЛНА подписываются январем тогда?
Проблема, что нельзя сбить нумерацию договоров и приказов, но часть работников формально принять с мая.
Да, можно. В силу статьи 57 ТК РФ, дата начала работы является обязательным условием трудового договора. А это значит, что дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора, в т.ч. и в более позднюю сторону по времени. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

