Вопрос о получении отпускных за февраль и возможности его использования в августе

Добрый день. Вы не можете получить отпускные за февраль и сходить в отпуск в августе в виду следующего:

Даты начала и окончания отпуска определяются графиком отпусков.

В соответствии со ст. 122 ТК:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уточните у работодателя дату отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Отпускные выдаются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Здравствуйте, Анастасия! Право на отпуск у Вас возникло с того момента, как Вы отработали 6 месяцев у данного работодателя (это установлено ст.122 Трудового кодекса РФ). Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска.

Неясно, почему Вас не включили в график отпусков. Получается, что приняли Вас в 2017 году, соответственно в график отпусков на 2018 год должны были включить (ст.123 ТК РФ).

Отпускные должны быть Вам начислены и выплачены именно за тот месяц, в котором Вы пойдете в отпуск.

Здравствуйте, Анастасия! По закону "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков), но

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции).

С уважением, Марина Сергеевна.