Можно ли получить страховку, если не сдавал больничный в бухгалтерию?

995₽ VIP

Конечно Это незаконно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не должен был допускать вас работе во время нахождения на больничном. Договорам страхования должен быть предусмотрен перечень документов на основании которых страховая компания Может вам выплатить страховку - статья 942 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте. Срок предъявления больничного листа работодателю ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Полагаю, что вы можете так сделать, но только потом следует его забрать и предъявить в бухгалтерию для оплаты.

Если перелом пальца относится к страховому случаю, то конечно вы можете больничный не отдавать в свою бухгалтерию, а отдать его в страховую для подтверждения страхового случая

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) не обязывает вас сдавать больничный для оплаты в бухгалтерию.

Но в данной ситуации имеется хороший подводный камень: если в страховой узнают что вы все время ходили на работу во время больничного то вам откажут в выплате страховки

А если вы скроете факт работы во время больничного и получите страховку то вас, если узнают факт работы могут привлечь и за мошенничество ст 159.2 УК РФ

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат,

Здравствуйте Вам нужно узнать. Как был оформлен этот несчастный случай.

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ, при вышеуказанных несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

— немедленно проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы и организации;

— принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с гл. 36 ТК РФ.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка.

Для сравнения: если травма признается бытовой (т.е. получена не в результате несчастного случая на производстве), то согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Согласно п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Если травма не была оформлена работодателем как несчастный случай, то можете получить гораздо меньше, чем в случае надлежащего оформления документов. Чтобы заставить работодателя оформить и выплатить все как положено, Вы имеете право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (в Ваше территориальное подразделение), а также в прокуратуру и в суд. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Можете не сдавать листок нетрудоспособности. Это ваше право, а не обязанность согласно ст. 15 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

С выплатами по страховке - смотрите ваш договор страхования, возможно что там перечислены документы, которые вы должны будете предоставить с места работы, в частности сведения о выплате по листку нетрудоспособности. Что б покрыть недостающую сумму. Тогда листок в любом случае придется сдавать работодателю.

Если речь идет о страховке КАСКО, то надо смотреть правила выплаты этой страховки, условия которые в них определены (ст. 943 ГК РФ). Если Ваши действия им соответствуют, то можно сдать в страховую. Это не нарушение.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, для подтверждения самого факта существования больничного - попросите выдать выписку из медицинской документации с указанием номера и серии л/н. Страховая сделает запрос в лечебное учреждение на основании выписки, в которой указан номер и серия листка нетрудоспособности. Больничный на работе, вам и так не оплатят, либо зарплату получите, либо по больничному, но сдать его стоит на работу. Нам не известно в каком объёме исполнялась эта работа, и на каких условиях. А в страховую и предоставите выписку заверенную зав. поликлиникой и лечащим врачом. См. ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.