Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник прогулял и берет больничный, но увольняется за прогул - правильное решение?

19.04.2018, 10:57
• г. Красноярск

Работник 29.03.2018 прогулял, 20.03.2018 берет больничный, 22.03.2018 приходит и его показывает в кадры, в объяснении пишет, что в тот день 19.03.18 плохо себя чувствовал но ни чем не подтверждает, 30.03.18 приносит больничный но сам к работе не приступает и мы его увольняем за прогул. Все ли правильно сделано?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день Анна! Перед тем как уволить сотрудника за прогул необходимо провести некоторые мероприятия:

1. Фиксация факта неявки в рабочее время – составляется акт. Документ пишется в произвольной форме и содержит дату, время и длительность отсутствия.

2. Составленный Акт заверяется подписями минимум трех независимых лиц свидетелей. Если сотрудник отсутствовал несколько дней, то документ составляется по отдельности на каждый из них. .

3. Далее по прибытию отсутствующего работника на рабочее место ему предоставляется данный акта и с него требуется объяснительная. По Трудовому кодексу на подготовку данного документа у него есть 2 дня. Отказ от написания объяснительной так же фиксируется Актом в присутствии трех независимых лиц.

4. Все составленные и полученные документы в процессе вышеуказанных мероприятий документы передаются руководителю компании для принятия решения. После чего к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в плоть до увольнения.

Если Вы все что описано выше сделали, то тогда все правильно.

Спросить

Прогул 19.03, больничный с 20.03 по 29.03, 30.03 прогул, дать объяснение отказывается. Можно ли уволить в тот же день, 30.03 так как от дачи объяснения отказался (акт соответствующий составлен)?

Спросить

Вручено ли требование о даче объяснений под подпись? По закону у работника есть три дня на дачу объяснений. Поэтому увольнение можно оспорить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги