Отсутствие работника 7 марта и больничный лист со следующего дня - могут ли быть последствия и возможность увольнения

Когда сообщить о том что я заболел? Вышел на работу, но целый день чувствовал плохо себя. Отработал целый день, после работы пошёл к врачу и выписал больничный лист этим же днём.

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?

Если работник объясняет не выход на работу-прогул, тем что он себя плохо чувствовал по причине того, что он беременный, но при этом не предоставляет ни каких доказательств-справку от гинеколога, вызова скорой помощи и т.д. каковы правомерные действия работодателя? Заявление на увольнение работник отказался писать.

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.

Муж сегодня написал заявление на увольнение, но за 2 дня до этого не вышел на работу, т. к. плохо себя чувствовал. Могут ли его уволить за прогул? Ко врачу он не обращался.

Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?

Работник заболел на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения работник потерял работоспособность - заболел, вышел на больничный.

Может ли работник потребовать от организации на которой он работал оплатить больничный лист.

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Работник в марте вышел на работу 1 и 3 числа больше не появлялся, принес больничный с 21 марта по 1 апреля, а на период 2 марта и с 4 марта по 20 марта справок нет, как его уволить? Можно написать докладную и уволить по п. 6 ст. 81 за прогул?