Обязан ли я выплатить работодателю всю сумму за обучение после увольнения, если договор действует до окончания обучения?

Добрый день.

Если у вас в трудовом договоре прописано условие об обязанности отработать определенный срок после обучения, а также заключен с работодателем так называемый ученический Договор.

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока - ст. 57 ТК РФ. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Определения Конституцонного суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О и от 24.03.2015 N 498-О.

Трудовой договор стандартный и предусматривает отработку две недели, в нем нет речи об ученическом договоре иои вообще об обучении, есть договор ученический отдельный и в нем есть обязанности работника отработать или выплатить, но его действие заканчивается с мрментом окончания обучения.