Пожалуйста, помогите - Увольняюсь из магазина одежды после инвентаризации с недостачей - должна ли я выплачивать компенсацию?

Уважаемая Юлия!

Невозможно ответить на Ваш вопрос без анализа материалов дела. Рекомендую Вам обратиться к толковому юристу с соответствующими документами.

С уважением, Блинов А.Е.

Ни один здравомыслящий юрист не сможет Вам назвать перспективы рассмотрения дела судом, не ознакомившись с его материалами. По всей видимости, указанный работодатель обратился в суд с иском о взыскании ущерба, то есть фактически речь идет о привлечении работников к материальной ответственности. Вам следует тщательно готовиться к такому судебному процессу. Важно, например, представить отзыв на исковое заявление, в котором изложить суть своей позиции, а также основные аргументы своего несогласия с иском. Стоит отметить, что Вы мыслите в верном направлении, поскольку отсутствие охранника, например, можно квалифицировать как необеспечение работодателем организационных мер, направленных на поддержание сохранности своего имущества. Это аргумент в Вшу пользу. На практике подобных нюансов намного больше, а лучше начинать с изучения объема Ваших трудовых обязанностей и текстов договоров - трудового и о материальной ответственности (если таковой заключался). Рекомендую обратиться за помощью специалиста в данном деле.

Здравствуйте Юлия!

Одним из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности является недостача ценностей.

Часто в случае выявления факта недостачи виновный работник пытается уйти от ответственности и подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. Отказать в принятии такого заявления невозможно, так как выявление недостачи не влияет на право работника уволиться. Случается, когда недостача ценностей, за которые отвечал работник, обнаруживается после его увольнения.

Причины для этого могут быть различными. Например, ошибки при проведении инвентаризации, сокрытие недостачи самим работником.

В этом случае необходимо помнить о положениях ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которыми прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности, предусмотренной в том числе ТК РФ. Поэтому работодатель имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений.

Увольнение влечет смену материально ответственного лица, в связи с чем необходимо провести инвентаризацию. Порядок ее проведения определен Методическими указаниями (утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49).

Размер ущерба, выявленного в ходе инвентаризации, необходимо зафиксировать в соответствующем акте. С момента составления этого документа исчисляется срок для обращения в суд о взыскании с работника причиненного ущерба. Такой вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Новгородского областного суда от 12.03.2014 N 2-1517/13-33-489/14, Московского областного суда от 14.07.2014 N 33-13938/2014).

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении с указанием конкретного периода возмещения ущерба.

В случае если уволившийся работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, отказался возместить указанный ущерб или же частично отказался погасить задолженность, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него оставшейся части долга (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Причем срок давности пропущен не будет. В этом случае он исчисляется не со дня обнаружения ущерба, как указано в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а с момента прекращения работником выплат.

Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен еще установить причины возникновения ущерба.

Увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.

Отсюда следует, что работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 392 ТК РФ, может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В данном случае необходимо подать письменные возражения на исковое заявление в которых Вы поставите под сомнение то, что материальный ущерб был причинен лично Вами, а так же его сумму.

Юлия, неизвестно, обяжет или не обяжет.

Надо видеть иск и знать материалы дела.

Вообще такое как возмещение работником вреда, нанесенного работодателю - законом предусмотрено.

Здравствуйте, Юлия.

Если на Вас подадут иск, не занимайтесь "самолечением" и сразу обратитесь за юридической помощью - в результате безграмотной или пассивной позиции в суде можно получить отрицательное для Вас решение, а исправлять это потом бывает очень сложно, чаще невозможно.

По закону Вам могут предъявить недостачу. Однако здесь очень много вопросов от Ваших трудовых обязанностей по трудовому договору и наличии соглашения о материальной ответственности до установления точного размера недостачи и прямой причинно-следственной связи между Вашими действиями и ее возникновением.

Возможно, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, а также заявление в полицию, но правильный алгоритм действий можно выработать только в результате личной консультации, такой вопрос не для обсуждения на форуме.