Имеет ли мы право обратиться в суд с требованием компенсации излишне отработанного времени?

Помогите пожалуйста в решении моей ситуации. Я работаю в ивс фельдшером, с марта месяца 2015 года мою должность переименовали Заведующий мед. частью По совместному Приказу Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, - мне отказывают юристы УВД, ссылаясь на то, что в перечне не указана конкретно должность заведующего медчастью. Правомерно ли? и есть ли дополнение к этому приказу от 2015 года? Как вообще я должна поступить в разрешении данного немаловажного вопроса, раннее об этом приказе я не знала вообще.

Сколько календарных дней отпуска основного и дополнительного положено медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи-42 календарных дня (28+14) или 56 календарных дней (28+14+14), т.к приказ от 30.05.2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292 Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза... никто не отменял, а 06.06.2013 г. вышло Постановление правительства РФ № 482 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ»

Работаем в психоневрологическом интернате. Младшему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1. (по тяжести трудового процесса). Среднему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 2.0. (допустимые условия труда). В нашем учреждении этим категориям работников согласно Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней. С 1 мая 2020 г. в целях предупреждения завоза и распространения коронавирусной инфекции учреждение было переведено в режим самоизоляции с круглосуточным пребыванием в учреждении работников (по распоряжению министерства социальной защиты, опеки и попечительства). В связи с чем, часть работников, относящихся к категории среднего и младшего медицинского персонала отказались от работы в условиях самоизоляции учреждения по любой предлагаемой им должности (перевести на дистанционный режим работы этих работников невозможно в силу специфики их деятельности). Поэтому этим работникам был объявлен простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Вопрос: имеют ли право эти работники на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (35 календарных дней), за период нахождения в простое? Иными словами, нужно ли включать время нахождения в простое в стаж, дающий право на дополнительный отпуск ʺза вредностьʺ, ведь фактически работники не работали во вредных условиях, но за ними сохранялось место работы (должность) ?

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Правомерно ли нам отказывает юрист в оплате. Дополнительной надбавки в размере 25% при охране и конвоировании лиц, инфицированных бактериями туберкулеза. В соответствии со СТ. 15 Федерального Закона N77 от 18.06.2001 года, а также П. 3 разд. 5 Перечня должностей, имеющих право на дополнительную надбавку в связи с вредными условиями труда, утвержденного совместным приказом МВД РФ и иных федеральных органов государственной власти N 363 от 30.05.2003 года, сотрудники и работники всех служб. Независимо от:занимаемой должности. В силу своих служебных обязанностей непосредственно контактирующие с больными активной формой туберкуле: за, у которых контакт с больными туберкулезом составляет более 50% рабочего времени. Можно смело обращатся в прокуратуру?

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

В нашем медицинском учреждении утверждено положение об оплате труда работников с перечнем подразделений и должностей, ДАЮЩИХ ПРАВО на установление надбавки за "вредность". Является ли упоминание в этом перечне отделения достаточным основанием для установления надбавки за "вредность" всему без исключения персоналу упомянутого отделения или, для того, чтобы подтвердить это право, необходимо провести аттестацию каждого рабочего места для признания его «вредным»?

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2. Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2. Тоже самое с сокращением рабочей недели. В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю." Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2. Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты? Кто прав? Спасибо!

До сегодняшнего дня всем работникам нашего негосударственного учреждения здравоохранения (ОАО "РЖД") предоставлялись дополнительные отпуска за особый характер работы 12 рабочих дней, и за работу во вредных условиях труда 12-18 рабочих дней. На днях прошел семинар по работе НУЗов, где объявили, что дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, у которых по аттестации рабочих мест установлен вредный фактор. Администрация НУЗа приступила к решению этого вопроса, что ведет к отмене дополнительных отпусков у большинства персонала больницы (средний, младший персонал), невзирая на действующий Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, раздел XL. Здравоохранение, подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, обеспечения и просвещения", пункты 169,174,179. Правомерны ли будут действия администрации при отмене дополнительного отпуска указанным категориям работников медучреждения?

Может ли продолжительность отпуска за вредные условия труда устанавливаться на основании: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ?