Защита от не правомерных действий администрации - имею ли я право ознакомиться с документами, на основании которых мне предъявили факты и требуется написать объяснительную?

Здравствуйте, Мария!

Не ясно где вы работаете и в связи с чем на вас хотят наложить административное взыскание. Но если предоложить обычный порядок таких действий, то должно быть некое расследование или фиксация фактов в служебных (докладных) записках, докладах, представлениях и пр. Только ознакомившись с этими документами вы можете написать объяснительную. В противном случае в объяснительной надо написать. Что вы не согласны со взысканием, пояснить что материалы и документы вам не передали и вы не понимаете за что вас подвергают взысканию. Также напишите жалобу/заявление на имя руководителя, зарегистрируйте ее в канцелярии (на вашем экземпляре вам должны поставить отметку о приеме жалобы/заявления)..

К сожалению, если работодатель не захочет вас услышать придется подавать в суд. Как вариант можно попробовать пожаловаться в комиссию по труду (параллельно).

Добрый вечер. Привлечение работника - строго формализированная процедура, несоблюдение которой является основанием для признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - незаконным.

Необходимо иметь в виду следующее:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

Срок действия дисциплинарного взыскания: в течение 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

1) получение информации о факте совершения работником дисциплинарного проступка (например, докладная записка, акт ревизии и др.).

2) истребование от работника объяснения в письменной форме. Срок для дачи объяснений – 2 рабочих дня, при отсутствии объяснения - составление соответствующего акта в составе членов комиссии не менее 3-х человек, при необходимости - проведение служебного расследования с обязательным документальным оформлением. Отсутствие объяснений работника не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

3) определение вида дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести, повторности проступка работника, степени его вины, а также действующего законодательства.

4) издание приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

5) объявление приказа работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ необходимо составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом в составе членов комиссии не менее 3-х человек.

6) в случае, если к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения – дополнительно оформляются необходимые при увольнении документы.

Поскольку процедура привлечения к ответственности касается вас - вы ее активный участник, имеете право знакомиться с материалами. Рекомендую обращаться к Работодателю с просьбой об ознакомлении с материалами, предоставлении информации, права на представление пояснений (при необходимости - дополнительных пояснений) - письменно, добиваться, чтобы на втором экз. заявления поставили отметку о принятии.