Как безопасно предоставить личные данные для удаленной работы через брокера

199₽ VIP

Без вашей личной подписью никто на вас кредит не оформят, иначе это будет мошенничество, за которое предусмотрено уголовное ответственность по статье 159 УК РФ.

Ну а теоретически от мошеннических действий никто не застрахован. Если же они будут совершены в отношении Вас, то вы сможете обратиться в суд и признать договор незаключенным.

Паспорт и водительское - это не страшно. Никто кредита по скану не и фото не даст. А вот карта и код - настораживает. Очень похож. Поверьте моему опыту, на приготовление к мошенничеству-, а потом и хищение ваших денег с карты ст.159 УК РФ. Когда похитят-судиться вы можете годами. Будьте осторожны.

Вообще это все законно - тре 6 бовать документы для оформления трудовых отношений на удаленную работу. Карту можете не сканировать, а направить им банковские реквизиты (номер карты). Относительно возможности мошенничества, ст.159 УК РФ - она крайне низка. Чтобы получить кредит в банке нужна личная явка с оригиналом паспорта и других документов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.2 ТК РФ

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Доброго времени суток. Прежде чем заключить с этой организацией договор, а затем открытие счета. Вам необходимо удостовериться, что действительно такая организация существует. Для этого зная реквизиты данной организации, зайдите на сайт налоговой службы, где она должна быть зарегистрирована, должно быть указано срок действия данной организации, ее доход за период работы, юридический и фактический адрес адреса, учредители и тому подобное. Возможно такое, что вместо данной организации могут быть мошенники, которые открывают фирмы "однодневки" проводят мошеннические действия, после чего скрываются, после чего данную организацию и работников этой организации будет очень трудно найти. Даже обратившись в полицию успехи в поисках маловероятны. А потому прежде чем связываться с этой организацией, обдумайте все, свои персональные данные: паспортные, банковские, фотографии передавать не спешите.