Насилие на рабочем месте - свидетельство о нападении и дальнейшие действия

Два месяца назад зам. директора нашей организации при свидетеле послал меня матом на 3 буквы. Об этом я сразу рассказала своему директору и коллегам. Коллеги посочувствовали, а директор, выслушав, посоветовал успокоиться. Спустя 2 месяца в похожей ситуации я при свидетеле заместителю директора ответила тем же. Свидетелем в обоих случаях был один и тот же работник. Данный свидетель находится в дружеских отношениях с заместителем директора. Зам.директора оказался хитрее и написал докладную об этом на имя директора. Что я его оскорбила (нецензурно ругалась на него). Требует служебного расследования по этому факту, в присутствии директора угрожает мне, что я не буду здесь работать. Стоит ли мне писать аналогичную докладную на имя директора? Чего на самом деле мне стоит бояться?

Может ли директор школы уволить заместителя директора по статье (раньше 33) за то, что та не предоставила директору заявление от сотрудника за свой счёт, а в табеле указала присутствие сотрудника на работе (по просьбе того же сотрудника). Часы, взятые за свой счёт были частично отработаны заранее, а частично после возвращения после отпуска за свой счёт. Можно объяснить ситуацию и по-другому. Сотрудники сами договорились о замене друг с другом, предупредили заместителя директора, а директора - нет, так как знали, что получат отказ.

В организации единственный учредитель-директор-сотрудник один единственный одно лицо. Организация в лице директора выдает займ ему же как физлицу. Получается договор займа будет подписан одним и тем же лицом.

Ситуация следующая: сотрудница из отдела, пила чай и болтала с подружкой в рабочее время. Зашел директор и застукал ее за этим занятием. После чего эта параноидальная истеричка побежала всем звенеть о том, что ее теперь уволят и т.д. Звенела она это с явным и однозначным намеком на то, что директора вызвал (настучал) сотрудник с которым у нее конфликты. (Этот сотрудник директора не вызывал (100% гарантия)). Таким образом, нанося моральный (материальный) ущерб сотруднику, который никоим образом не был в этом замешен. В результате в коллективе сотрудницу пьющую чай стали считать бедной несчастной жертвой, которую заложили, а она такая вся старательная перед начальством. А сотрудника последним стукачем. Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб? (Вошедшему директору эта сотрудница не нравится и была одно время в кандидатах на увольнение).

Спасибо.

Я как частное лицо написал заявление в местный орган власти на директора государственной организации. Началось расследование, ему грозит штраф. И вот этот директор пишет письмо мне работу (!) моему директору. Формально – бессодержательное, жалуется, что, мол, «написал ваш сотрудник на меня заявление, расследование началось… давайте жить дружно». Но это ведь очевидный шантаж. Есть ли в этих действиях что-то противозаконное? С какой стати он пишет мне работу, если я обращался как частное лицо?

В организации единственный учредитель-директор-сотрудник одно лицо. Больше сотрудников нет в организации. Организация в лице директора выдает займ ему же как физлицу. Получается договор займа будет подписан одним и тем же лицом, если никого больше нет в организации?

Письменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!

У меня такая ситуация. В школе учитель биологии вызвала меня и сказала, что я плохая мать и меня нужно лишить родительских прав, так как я не занимаюсь со своим ребенком, и что у нее двойки. Разговаривала очень грубо, кричала, и все это было в присутствии другого учителя и ученика. Я написала заявление на имя директора школы. Что делать дальше?

В моей организации есть сотрудник, который не предоставляет вовремя документы, либо предоставляет с большим опозданием. В итоге я отправляю недостоверную отчётность в контролирующие органы. Я пишу докладные директору, а он их разрывает и запрещает регистрировать секретарю. Когда придет проверка, с меня спросят, почему данные в отчётности недостоверны. Я прошу в докладной принять меры в отношении нерадивого сотрудника. Но директор отвечает, что имеет право не делать замечания, выговоры, дисциплинарные взыскания на основании моих докладных. Этот безответственный сотрудник является другом директора. Как быть? Почему можно не наказывать на основании докладных? Где об этом написано? Мне ведь достанется от проверяющих.

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?