Заканчивается срочный договор с работодателем. Что дальше? За что мне должны выплатить деньги? Когда отпуск?

Здравствуйте. Когда закончится договор придется искать новую работу. Если конечно вам его не продлят. Деньги должны выплатить в виде расчета, ЗП, больничные (если были), отпускные и пр. Отпуск должен быть по графику. Если вы в него не сходили, то при увольнении вам насчитают компенсацию. Удачи.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч.1 ст. 59 ТК РФ. А в ч.2 ст.59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. См. письмо Роструда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).