Сокращение рабочего времени логопеда в детском саду - правомерно ли это и какие компенсации положены в случае отпуска по уходу?

• г. Алапаевск

Я работаю в детском саду логопедом на ставку. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в пятницу зашла на работу, а заведующая мне говорит, что у них новое штатное расписание и в этом расписании оставили только полставки логопеда. Что с 1 октября я еще 2 месяца буду работать на ставку, а потом только на полставки. Имеют ли право сократить меня на полставки, если я нахожусь в отпуске по уходу? И если имеют право, то какие-то компенсации мне положены? И почему с 1 октября они меня уведомляют? Ведь 1 октября это суббота была и ведь они меня должны письменно предупредить? Помогите, пожалуйста, разобраться во всем этом!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, имеют право уволить по достижению ребенка 1,5 лет, если им не нужет специалист, если Вы не вышли на работу в день, когда ребенку исполнилось 1,5 года. На сл. день увольняют.

Спросить

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))

Светлана, до достижения ребенком 3-х лет не имеют право уволить по сокращению.

Работодатель о сокращении обязан уведомить письменно за 2 месяца, пока находитесь в отпуске, имеете право ничего не подписывать.

Спросить