Нелегальное сокращение после больничного - история одного работника

Добрый день.

Во-первых. Это не прогул.

Во-вторых. Действия правомерны. Пусть ждет.

В-третьих. Почему он сам не обращается за юридической помощью, а пишет за него третье лицо?

Здравствуйте, Инна!

Во-первых, сотрудника, который был на больничном силой ведь не тянули в магазин.

Во-вторых, нет такого понятия в Трудовом законодательстве, как штрафы.

НЕ ИМЕЕТ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЬ удерживать какие-либо денежные средства.

Но работадатель снимает штрафы каждый месяц по хитрому из черной зарплаты.

Ну если вы не согласовали заранее ваш визит к врачу с работодателем, то теперь ситуация тяжелая. Могут и уволить. Правда есть шанс оспорить увольнение в суде.

Возьмите в поликлинике справку о том, что были на приеме у врача. Работодатель потребует от Вас объяснительную о причинах отсутствия на работу. Напишите объяснение и приложите эту справку. В случае увольнения Вам следует обжаловать приказ в суд или напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Саша, здравствуйте! Работодатель вправе уволить Вас за прогул, т.е отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.

Здравствуйте.

Если Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа или более без уважительных причин, и не можете подтвердить документально уважительные причины отсутствия, то работодатель может уволить Вас за прогул.

Суд удовлетворит иск и всё признает.

Но" автоматом" в суде ничего не бывает . Обе стороны для суда равны.

Вы должны привести суду аргументы, доказательства по ст.55-56 ГПК РФ и убедить в своей правоте суд

Здравствуйте! Срок обращения в суд восстановлении Вас на работе истек (1 мес. со дня увольнения).

Существует определенная процедура увольнения, которая в Вашем случае нарушена. В таком случае в случае нарушения процедуры, суд должен вынести решение о восстановлении на работе.

У нас по схожим делам порой разные решения судов - поэтому предугадать, что решит суд не представляется возможным. Надо видеть материалы дела. Как составлена служебная, записка, что запрашивалось в объяснениях, когда произведено увольнение и т.д.

Успехов Вам!

Если Вы работник - доказывайте тот факт, что имелись препятствия к выходу на работу. Те нарушения при составлении акта, которые Вы указали, не являются существенными. Что касается нарушения порядка запроса объяснений у работника - нужно смотреть документы.

Добрый день!

Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания.

В ст. 193 ТК РФ не говорится о том, как именно работодатель должен затребовать письменное объяснение (при личной встрече или посредством направления письма с уведомлением). Поэтому можно предложить следующий порядок действий. Отсутствующему работнику по почте заказным письмом с уведомлением высылается просьба дать письменные объяснения о причине своего отсутствия на работе. Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст. 193 ТК РФ). При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.

Если почтовое уведомление вернулось с отметкой об отсутствии получателя, направление такого уведомления нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в такой ситуации оформлять увольнение за прогул мы также не рекомендуем. Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе (часть шестая ст. 193 ТК РФ). Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Неправомерно, отдел кадров должен ставить не прогулы, а "отсутствие по неизвестной причине", а после предоставления больничного листа - изменить на "болен".

Ирина, здравствуйте!

Для увольнения работника по инициативе работодателя по п.4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул без уважительных причин необходимо:

- иметь доказательства того, что работник совершил прогул именно «без уважительных причин» (которыми, согласно судебной практики и действующего законодательства, могут быть не только нетрудоспособность работника, но и причины семейно-бытового характера); перечисленных Вами в вопросе действий и документов, на мой взгляд, недостаточно (постарайтесь получить достоверную информацию о прогулах без уважительных причин и обеспечьте их доказательствами, например, письм. пояснениями свидетелей о том, что работник информировал их о своем нежелании работать без каких-либо уважительных причин и\или о его информировании об обмане-симуляции болезни и т.д. и т.п.);

- при наличии в предприятии (организации, учреждении) первичной профсоюзной организации - предварительного согласия выборного органа профсоюзной организации (оформляется, как правило, протоколом заседания профкома);

- соблюдать правила, установленные для применения дисциплинарного взыскания (увольнение по вышеуказанному основанию применяется именно как дисциплинарное взыскание), т.е. обратите внимание на: правильное изложение в приказе об увольнении обстоятельств прогула; ссылки на документы, подтверждающие обстоятельства прогула без уважительных причин; сроки привлечения к взысканию; доказательства требования от нарушителя письменного пояснения но факту прогулов (см. ст.ст. 148-149 КЗоТ Украины).

Выполнение всех вышеуказанных действий минимизирует возможность обжалования уволенным дисциплинарного взыскания – увольнения за прогул.

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, он пытается оказывать на вас давление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если документально все оформлено, прогулов никаких нет, работодателю "прицепится" не к чему. Сделайте себе копии имеющихся документов, если необходимо обращаться в суд с заявлением о незаконном увольнении. На текущий момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, если по документам у Вас нет прогула, то работодатель ничего сделать не может; если прогул был и составлен соответствующий акт, то основания для дисциплинарного взыскания есть, это может быть выговор или увольнение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

В таких случаях нужно вызывать скорую, если самостоятельно дойти до поликлиники не в состоянии. Прогул поставить имеют права, и уволить, увы, тоже. Тут теперь соблюдение процедуры оформления дисциплинарного проступка. Статья 193 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.Всего доброго.

Теперь придётся договариваться с Работодателем, Вам нужно было идти в поликлинику. Если не больничный, то хотя бы справку оформили бы.