Увольнение на основании приговора

Николай,

согласно

ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вместе с тем, Вы вправе оспорить в суде увольнение в месячный срок, в случае, если работодатель нарушил процедуру увольнения или если Вы считаете, что нет оснований к увольнению (т.е., например, Вы не были в состоянии опьянения).

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.04.2018)

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Добрый день, Николай! Все зависит от того, кем, на каком основании составлен акт и насколько обстоятельства, которые в нем указаны, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Если увольнение оформлено не законно, то есть шанс восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Здравствуйте, Николай! Если был установлен факт появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, то есть основания для увольнения:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Незаконное увольнение можно обжаловать.

С уважением, Марина Сергеевна.