Требуются исправления условий трудового договора - отсутствие должностных обязанностей в работе воспитателем
Сегодня наш работадатель принес договор об условиях трудового договора в связи с закрытием на капитальный ремонт Доу, но в договоре прописано, что мы должны ежедневно ходить на работу с 9-00 до 14-14, а должностные обязанности не прописаны (я работаю воспитателем) должна ли я потребовать изменить условия трудового договора, в котором будут прописаны и должностные обязанности?
Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:Спроситьфамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Подала заявление в русский стандарт о возвращении страховки. А они мне в ответ говорят что повысят процентную ставку, хотя это не прописано в моём договоре. А как бы прописано в общих условиях договора. Что банк имеет права изменять условия договора. Общие условия договора у меня тоже не прописаны в моём кредитном договоре. Они ссылаются что как, бы я вношу изменения в договор и они имеют право внести.
Здравствуйте.
В договоре такое маловероятно что написано.
Но посмотрите его внимательно. Банк не может обусловливать предоставление одних услуг (кредитование) другими услугами (страховкой) - это ст. 16 Закона РФ "О защите прав потребителей". Так что здесь, вероятнее всего, банк вводит вас в заблуждение.
СпроситьИП, являюсь субарендатором, хочу расторгнуть договор субаренды в связи с высокой арендной платой, до окончания срока действия договора (договор на 11 мес, с пролонгацией по умолчанию). В договоре прописаны условия одностороннего расторжения договора арендатором, и ничего не прописано по расторжению субарендатором. Как правильно оформить документы, чтобы не быть должным выплачивать АП по всему сроку договора. По условиям договора внесен обеспечительный платеж за последний месяц аренды.
Никак не оформить. Условия расторжения должны быть предусмотрены этим договором. Если условий нет, то должны находится там до конца и платить (ст. 309, 450, 452 ГК РФ)
Спросить
Добрый день
вопрос понятен нужно проанализировать договор, но вероятно - никак не расторгнете, односторонний отказ от обязательств не допускается 309 ГК РФ, и вообще расторжение договора только в судебном порядке, а односторонний отказ от исполнения у вас не предусмотрен. Нужно проанализировать договор, грустно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
В пункте прочие условия написано, что любые изменения и дополнения к наст договору действительны лишь при условии, что они совершены письменно, подписаны и скреплены печатями.
На основании этого возможно ли расторжение по взаимному соглашению (если конечно согласятся) без суда.
Спросить
Добрый день, совершенно верно, вы можете расторгнуть договор дополнительным соглашением о расторжении договора, который подпишут обе стороны договора.
СпроситьПо взаимному соглашению можно конечно. Если подпишут, то никаких проблем нет. Просто в одностороннем порядке нельзя будет расторгнуть.
СпроситьМы заключили договор на оказание рекламных услуг 15.04.2008 г.
в договоре прописано. Что он вступает в силу в момента подписания сторонами. Подписан он был соответственно 15.04.2008 г.
в приложении к договору прописано, что услуги мы должны были оплатить аж 01.04.2008 г. ...? (т.е. за 14 дней до подписания договора)
также в договоре написано. Что вся предшествующая договору переписка является недействительной по отношению к настоящему договору.
Возможно ли "развалить" договор, признать договор недействительным в связи с тем, что не согласованы существенные условия договора, а именно срок внесения платежей?
Да можно но надо учесть , что в соответствии с законом каждая сторона сама представляет свои доказательства, а чем мы будем доказывать.???
Спросить
Когда условие о сроке платежа признаётся несогласованным, вступает в действие общее правило ст.314 ГК РФ (оплатить в разумный срок или в течение 7 дней с момента предъявления требования об оплате). Поэтому развалить договор в данном случае нельзя (конечно, если только все иные условия согласованы). Кроме того, как свидетельствует судебная практика, даже в случае "развала" договора с связи с несогласованностью существенных условий, суды обязывают заказчиков оплачивать стоимость оказанных услуг или выполненных работ, если будет очевидно, что заказчик был заинтересован в оказании услуг или выполнении работ.
СпроситьЯ разрываю трудовой договор в связи с закрытием магазина, работодатель мне прислал уведомление об изменении условий трудового договора. Скажите в этом документе должно быть прописано про какие либо выплаты?
так как это не увольнение по сокращению, то обязательных выплат нет. Вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованную часть отпуска. А в остальном надо смотреть ваш трудовой договор.
СпроситьЯ не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!
Здравствуйте, если объем должностных обязанностей большой, то включать их в текст трудового договора просто технически не удобно, поэтому общепринятая практика оформлять должностную инструкцию в качестве неотъемлемого приложения к трудовому договору. Т.е. фактически это таже часть трудового договора, которую отдельно от договора менять нельзя.
В этом варианте требования ст. 57 ТК РФ считаются соблюденными.
Спросить
Добрый день!
Есть два допустимых варианта:
1. В трудовом договоре указано, что обязанности работника прописаны в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору (или являющейся неотъемлемой частью настоящего договора). В таком случае должностные инструкции - это по сути трудовой договор и заключаться, изменяться и расторгаться они должны только в порядке, предусмотренном для трудового договора.
2. В трудовом договоре указано, что обязанности работника прописаны в должностной инструкции. Всё, точка. Тогда должностные инструкции - это односторонний документ работодателя, как приказ например. И утверждаться, изменяться и прекращаться он будет так, как захочет работодатель. А работник с данной должностной инструкцией будет только ознакамливаться под роспись.
СпроситьТрудовой договор с работодателем был заключен на неограниченный срок. Сейчас работодатель решил его переоформить и изменить некоторые условия по работе и выплате заработной платы, в договоре есть соответствующий пункт.
Условия нового договора меня не устраивают. Хочу написать заявление об увольнении. Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?
Уважаемый Денис !
Вам следует самому ознакомиться со статями 72, 74, 80, 81, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работодателя. Все ответы на Ваш юридический запрос без ссылок на конкеретные статьи Трудового кодекса РФ (далее - ТК) Вам не помогут, если Вы не знаете положения конкретных статей ТК.
Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день Денис. 1. Любые изменения в трудовой договор вносятся только лишь с согласия обеих сторон,в частности работника. 2. Вы можете уволиться по собственному желанию либо соглашению сторон. Увольнение по другим статьям, такой как например, "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", может вызвать некоторые вопросы у будущих работодателей. (могут подумать, что Вы "капризный" работник). Удачи
Спросить
Уважаемый Денис, г.Омск !
"УВОЛЕН по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" !!! (ст.80 ТК РФ) !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.08.2012г
11:26 моск.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!
Добрый вечер Лариса!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, исходя из сказанного выше, советую Вам за две недели уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения после истечения срока действия договора. Трудовую книжку работодатель Вам обязан выдать 26.12.2012г.
С уважением, Иванна!
СпроситьПри приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?
Нет, напрямую это не означает то, что исполнитель не может досрочно расторгнуть договор. Необходимо знакомиться полностью с условиями расторжения договора.
СпроситьСитуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте Ольга
что в бессрочном что в срочном трудовом договоре указываются одинаково должностные обязанности, только разница в одном
Статье 57. Содержание трудового договора""В трудовом договоре указываются:
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
т.е. в бессрочном указывается дата начала работы и все, а в срочном еще указывается дата окончания работы и причина по которой принят работник на срочный договор.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации, вероятнее всего, работодателем срочный трудовой договор был заключен без наличия на это оснований.
В соответствии со ст. 59 Трудовой кодекс
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если ваша ситуация не подходит под одну из вышеописанных - когда трудовой договор может быть срочным в силу закона или по соглашению сторон, условие о срочности трудового договора может быть признано судом незаконым.
статья 58 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается того, какие работы /иное должны быть описаны в договоре - необходимо понимать основания заключения с вами срочного трудового договора - исходя из вышеизложенных норм закона.
СпроситьУсловия трудового договора отличаются от условий оферты, например, в договоре указана только белая заработная плата. Но при этом работодатель говорит, что будет платить по условиям оферты.
Поможет ли мне оферта при возникновении спорных ситуаций? Или преимущество будет на стороне трудового договора?
