Обязательно ли предоставлять больничный без оформления, если работодатель не оплатит его?
Я работаю без оформления и на днях заболела. Обязана ли я предоставить больничный работодателю, если он мне его все равно не оплатит? ?.
Здравствуйте Наталия!
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договораПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Таким образом, больничный лист лучше представить.
Спросить
Вопрос такой - обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист, если я у него работаю пять месяцев без оформления. Я на пенсии.
Надо ли мне отчитываться за больничный по договору ГПХ больничным листом перед заказчиком? Или же можно самовольно на 3 дня пропасть предупредив что заболел? Все равно больничный мне не оплатят.
Я работаю по договору подряда. В середине месяца заболела. Взяла больничный. Что будет подтверждено больничным листом. Обязано ли предриятие оплатить мне больничный? Заранее спасибо.
Я работаю по трудовой книжке официально, но недавно заболел и взял больничный. Работодатель отказался мне его оплачивать и говорит что мне оплатит его оплатить должны в страховой.
Я работаю на ставке человека ушедшего в декрет. По выходу сотрудника на работу, работодатель обязан предоставить мне рабочее место? Если я возьму больничный на последний день работы, мне его оплатят?
Уволилась по соглашению сторон 24.03.17. Заболела. Верно, что в течении 1 мес после увольнения могу предоставить больничный бывшему работодателю и он его оплатит. Как больничный оплачивается (по средней 3\п или оклад) и как его туда предоставить, чтоб не отказались оплачивать? Сколько дней больничного реально оплатят?
В данный момент есть статус безработного и я заболела, оформила больничный. С момента увольнения прошло 10 дней. Кто оплатит мне больничный? Я так понимаю что это должен быть последний работодатель. И сколько больничных я могу им предоставить?
За день до увольнения работник ушел на больничный и уволился.8 месяцев после увольнения находится на непрерывных больничных. Работодатель оплатил все 100 %. Больничные все продолжаются. Платить обязаны бесконечно?
Я работаю в ЧОП 6 месяцев. Заболел пошел на больничный оплатят ли мне его до этого фирма больничные не оплачивала.
