15-летний подросток пытается скрыться после кражи на сумму 2 тысячи рублей, магазин обнаруживает недостачу на 80 тысяч рублей
Что может быть 15-му ребенку, если он своровал в магазине с другом более 2-х тысяч рублей, а потом в магазине посчитали недостачу в 80 тысяч рублей?
Здравствуйте!
Похищение несовершеннолетним имущества с магазина на общую сумму не превышающую 2500 рублей образует не состав уголовно-наказуемого преступления, а административного правонарушения, "Мелкого хищения", за совершение которого предусмотрен административный штраф либо административный арест на срок до 15 суток или обязательные работы на срок до 50 часов. Поскольку к несовершеннолетним арест и обязательные работы не применяются, на законных представителей несовершеннолетних - родителей будет наложен штраф. Выявленная в магазине недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ) никакого отношения к мелкому хищению иметь не будет потому, что недостача ТМЦ образовалась и материально-ответственных лиц (продавцов), которым они были вверены в подотчет и под сохранность. Только продавцы магазина, повинные в образовании недостачи обязаны по закону нести ответственность, в том числе и имущественную.
Спросить
Наш магазин переехал на другой адрес, через 3 месяца мы посчитали магазин, недосдача составила 700000 рублей, у нас подписан договор о коллективной материальной ответственности, в магазине нет видеокамер и охранника, есть сигнализация! На момент переезда в этот магазин, в магазине находились строители, мы оставляли товар и уходили! Можем ли мы уменьшить эту недосдачу? И вообще, что можно делать в данном случае?
То что вы говорите подпадает под то что работодатель не обеспечил условия хранения и по этой причине (которую в суде предстоит доказать) полная материальная ответственность не может быть применена к вам. Полная материальная применяется только за действия влекущие прямой ущерб. Вам товар передали вы его потеряли или не довезли или не передали третьему лицу. И тд
Моно только приказом привлечь вас к ответственности в размере средне месячного заработка
В любом случае полная материальная только по решению суда или в добровольном порядке.
СпроситьБыла проверка в части в феврале месяце. Проверка была из УФО по выявлению недостач. Насчитали недостачу в размере 5 тысяч рублей. Причем все имущество было на месте, просто посчитали, что оно ненадлежащего качества и поставили на недостачу. Положена ли выплата по приказу 1010 в конце года из-за недостачи? Спасибо.
Здравствуйте, данная премия начисляется по усмотрению командования, какими либо рамками она не ограничена.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВскрылась недостача в магазине 150 тыс, работаю одна, но через магазин вход в другое помещение, в другой магазин тоесть когда магазин мой закрыт то хозяин другого магазина пускает посетителей к себе в магазин, ип грозится подать в суд, что может присудить суд, и могут ли посадить сразу за эту недостачу.
Я продавец магазина, работаю уже шесть лет. Пол года назад появилась недостача 25 тысячь рублей. Каждую ревизию она увеличивалась ровно на 25 тысячь. Сейчас составляет 400 тысячь. Директор требует заплатить недостачу. Причину увеличения недостачи я не нашла. Подскажите пожалуйста что мне делать?
Ничего. Взыскание задолженности возможно исключительно в судебном порядке. В процессе судебного разбирательства будете оспаривать сумму недостачи.
Кроме того, внимательно прочитайте свой трудовой договор. Именно там будут прописаны санкции по возмещению ущерба.
СпроситьРаботаю в крупном книжном магазине. Была ревизия, выявили недостачу на Nную сумму. И работодатель разделил поровну эту сумму на всех продавцов. Получилось на каждого по 8 тысяч рублей.
Охраны нет, видео камер слежения нет. В договоре прописано что являюсь материально ответственной.
Имеет ли право работодатель требовать с нас эту недостачу, если руководством магазина охранные функции в устной форме наложены на продавцов? Но одновременно обслуживать покупателей и следить за тем, чтобы кто-то что-либо не своровал - практически невозможно, отсюда и такие недостачи после ревизии.
Если с Вами заключен письменный договор о бригадной полной материальной ответственности, то действия работодателя могут быть признаны правомерными при условии, что доказан факт недостачи, в котором может быть вина коллектива Вашей бригады. Если такого договора нет, а вина в недостаче "высосана из пальца", то с этим можно бороться, например путем жалоб в Гострудинспекцию и прокуратуру. Также надо оценить, как конкретно организована работа бригады, контроль за товаром и т.п. Есть много вопросов, от ответов на которые зависит ответ на Ваш вопрос. Рекомендовал бы получить очную консультацию. Удачи.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине и еще 2 продавца вместе со мной. В результате ревизии выявилась недостача в размере 240 тысяч рублей. Я написала расписку, что причину недостачи не могу объяснить, что сумму 80 тысяч обязуюсь выплатить. Я была уволена из этого магазина, устроилась на другую работу, где заработная плата 2700 рублей в месяц. Соответственно платить недостачу мне нечем, я даже не могу взять кредит в банке, так как мне нечем платить. В результате того, что у меня нечем платить недостачу, я отказалась выплачивать её добровольно. Директор магазина будет обращаться в суд. Я хотела узнать, какое наказание мне может назначить суд?
Я работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Спросить
Татьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
Спросить
В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
СпроситьДобрый день. Я работала в магазине, была недостача в 14 тысяч, с зп вычли эти деньги. Спустя 5 недель, звонят с Службы Безопасности, говорят чтобы я выплатила недостачу, я объяснила то что с зп вычли, и покрыли недостачу, в итоге мне говорят что недостача 22 тысячи, хотя управляющая говорила что 14 тыс. Как быть? Сказали что в течении недели подадут в суд. Если не выплачу ещё 8 тысяч.
Добрый день. Советую ничего не платить, поскольку судя по вашим словам, недостача оформлялась с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством. Так что ничего не бойтесь, через суд, у них не получится, должен составляться акт, обьяснения отбираться и т. д.
СпроситьС продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
