Реорганизация в социальном центре - Понижение ставки и изменение условий работы для воспитателей

Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.

Работаю в социальной службе медсестрой в медико-социальном отделении. Два месяца назад меня ознакомили с приказом о перепрофилировании отделения в социальное. Руководство не хочет увольнять по сокращению, предлагают работу социальным работником либо уволиться по собственному желанию. Предложенная работа меня не устраивает, по собственному желанию увольняться тоже не желаю. Как по закону они должны меня уволить?

Я работаю заведующим отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья-это структурное подразделение комплексный центр социальной помощи населению Отделение оказывает детям - инвалидам социально-психологические, социально-педагогические услуги. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска заведующего отделением?

У меня в саду 6 групп с 12-часовым пребыванием детей. Воспитатели работаю на 1,2 ставки. Есть 0,6 ставки старшего воспитателя, а нужна 1,0 ставки. Могу ли я перевести воспитателей одной из групп на работу на 1,0 ставки для того, чтобы 0,4 ставки от них отдать старшему воспитателю.

Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?

Спасибо.

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?

Я беременна, работаю в отделении коммерческого банка, в трудовой указано что принято в конкретно данное отделение. Это отделение закрывается, меня вынудили написать заявление на перевод в другое отделение на более низкую должность и низкий оклад в такой же отдел. В том отделении была клетка на такую же должность как у меня но в другом отделе. Правомерно ли мне предложили понижение должности, или должны были перевести меня на такую же должность. Что я могу сделать, перевод еще не осуществлен, но заявление написано. Заранее спасибо.

Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?

У нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.

Работаю медицинской сестрой в центре помощи детям (социальные сироты), центр состоит из отделения младшего возраста, где я и работаю (стаж большой) и второе отделение, где находятся дети до 18 лет. Отделения находятся в разных частях города. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в отделение старшего возраста без ьоего согласия без приказа, специфика работы разная. Я работаю с маленькими детьми а там подростки, пьющие употребляющие наркотики.