Работодатель не предоставляет учебный отпуск, заставляет идти на 0,5 ставки. И я никак не могу договориться с ним. Что делать?

Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?

Скажите пожалуйста, моему мужу военнослужающему не предоставляют отпуск, могу ли я в связи с этим отменить и перенести свой отпуск на следующий календарный год, если мною в этом году не был использован ни один день отпуска, а работодатель заставляет идти меня в отпуск? Какие документы для этого необходимы?

В каких случаях работадатель предоставляет учебный отпуск?

Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?

Правомерно ли,что работодатель в обязательном порядке заставляет писать заявления на очередной отпуск, сотрудник на работу ходит, т.к. нет подмены, работает на 0.5 ставки в течении отпуска, но работодатель не оплачивает ни работу (т.к. сотрудник числится в очередном отпуске), ни отпускные?

Я работаю на 2 ставки. Ранее отпуск по основной ставке и по совместительству разносила по времени, т.к. это т мне удобно. Теперь работодатель заставляет объединять отпуска. Правомерно ли это?

Работодатель отказывает в учебном отпуске, мотивирую что я уже учился. До этого учился в институте, брал учебные отпуска и был отчислен со 2 курса. Скажите я еще имею право на учебный отпуск?

У меня начинается сессия с 18.05-6.06, мой работодатель не хочет подписывать заявление на учебный отпуск, заставляет брать эти дни в счёт ежегодного отпуска, что мне делать в данной ситуации?

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)