Печать на увидомлении о сокращении должности - возможность и сроки
Ставят ли печать на увидомлении? При сокращении должности. И могут ли это предупреждение предоставить за 7 дней. До назначенного дня увольнения.
Здравствуйте!
С таким уведомлением работника ознакамливают за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Уведомление обязательно должно быть с подписью должностного лица (директора, зама) и с печатью.
С уважением Галина Геннадьевна.
Спросить
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность
(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
3. И какие выплаты мне положены?
Выдано предупреждение о сокращении должности мастер производственного обучения. После сокращения предлагают туже должность но на время декретного отпуска. Правомерно ли это?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
При увольнении по сокращению штата свободные должности были предложены только в день увольнения, но не за два месяца. Это нарушение процедуры сокращения, можно ли восстановиться на работе?
В уведомлении о сокращении от 14 декабря 2014 года была указана планируемая дата увольнения 10 февраля 2014 года (вместо 2015) - это техническая ошибка или повод обращаться в суд о восстановлении на работе?
Одновременно не была учтена квалификация сотрудников на должностях с одинаковым названием.
Должностная инструкция не подписывалась.
Помогите!
Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес.
Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.
У нас на предприятии сокращение. Я попал в эти списки. Меня уведомили об этом за 2 месяца. Вручили уведомлении о сокращении. А за 4 дня до увольнения сообщили что меня вычеркнули и списка сокращённых. Могу ли я потребовать чтоб меня вернули обратно в списки по сокращению.
, а затем увольнение (предупреждение, 2 месяца работы, увольнение) или сначаласначала предупреждение, 2 месяца работы и одновременное сокращение должности и увольнение?
За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?
