Об этом меня предупредили за 2 месяца, сославшись на часть 7 статьи 77 трудового кодекса РФ.

Уважаемая Наталья !

Статей 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, если Вы не согласитесь с предлагаемой Вам работодателем должности согласно статьи 72 ТК, то по истечении 2-х месяцев с даты письменного предупреждения Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с Вами работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК и выплатить Вам при этом за 2 недели средний размер заработной платы.

Сокращение в этом случае на основании части 2 пункта первого статьи 81 ТК не допускается.

По вопросам, связанным с сокращением, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подготовил юридическую консультацию по этим вопросам для железнодорожников.

Удачи Вам.