Возможность получения материальной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с декретным отпуском - как правильно обратиться к работодателю?

05.10.2011, 15:24

• г. Раменское

У меня очередной отпуск должен быть в конце ноября 2011 года, но я его отгуливать не хочу, так, как в январе у меня начинается декретный отпуск по беременности. Могу ли я не ходить в очередной отпуск, а просто попросить за него материальную компенсацию как за неиспользованный (или может быть как в дополнение к декретным выплатам)? Как юридически грамотно сформулировать свою просьбу перед работодателем? Насколько я понимаю такой вариант развития событий для работодателя нежелателен, так, как в его интересах мне заплатить как можно МЕНЬШЕ денег (проверено на сотрудниках и личном опыте) Организация муниципальная.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коптева Е.Г.

05.10.2011, 15:48,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга. Такое трудовым кодексом не предусмотрено.

Согласно Аабз.2 ст. 126 (замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией) Трудового кодекса РФ.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения материальной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с декретным отпуском - как правильно обратиться к работодателю?

Раменское - онлайн услуги юристов