Куда я могу пожаловаться о нарушении, как себя вести Спасибо!
Слышала, что с 2011 года работодатель обязан указывать пределы оплаты труда (с окладом все понятно), а премирование (указывать на основании какие данных платиться премия). Вот у нас в компании премия платиться (как хочу, так и ставлю - одним 100%, другим 10%). Объяснений никаких не дается. Я не знаю за что я работаю. Куда я могу пожаловаться о нарушении, как себя вести Спасибо!
Здравствуйте, Наталья!
Без ничего премия не может платиться. Вы узнайте, должно быть положение об оплате труда и премировании, в котором описаны случаи выплаты премии и в каком размере. По выплате и невыплате премии должен быть приказ. Если приказа нет, то, это нарушение. Пожаловаться можете в государственную трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Пусть проведут проверку в порядке общего надзора.
СпроситьНаталья, надо смотреть трудовой договор, локальные нормативные акты (положение о премировании).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата по ОДН - Задолженность за 2013 год, связанная с изменением энергетических компаний
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Нарушение выплаты части премии - часть сотрудников нарушает договор
Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения)
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
