Как правильно действовать, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающий магазин закрывается?

У меня такой вопрос, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск до марта месяца 2011 года, и мне предложили написать сразу по окончаниии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заявление по собственному желанию в связи с закрытием организации. Я не знаю какие действия должны быть с моей стороны, написать заявление как просят или есть какая-то процедура сокращения в связи с ликвидацией.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, за это время магазин в котором я работала закрыли, сейчас работодатель предлагает написать о выходе на работу, но в другом городе, конечно я не поеду в другой город работать я пишу отказ и он меня сокращает, а я боюсь писать такое заявление, вдруг он меня уволит за прогулы и тогда я останусь без выплат. Какое хаявление мне стоит писать, об увольнении в связи с ликвидацией магазина или он сам должен меня уволить, как по сокращению? Ребёнку трёх ещё нет, но сидеть в отпуске нет смысла, и в какие сроки работодатель должен рассчитать, отдать трудовую и справки для центра занятости.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет с 18.09 17! Магазин в котором я работала закрыли 28.09.17,позже закрыли и другие магазины в моем городе! При этом ООО продолжает существовать, есть магазины в других городах! Я числюсь в штате на той же должности, регулярно получаю ежемесячное пособие и справки по запросу!

Вопрос:06.06.19 истекает мой оплачиваемый отпуск, полагаются ли мне в связи с ликвидацией моего магазина выплаты по утрате работы и должности, и что мне для этого нужно сделать? Или руководство имеет права предложить мне выйти на работу в другом городе? (что конечно же при наличии маленького ребенка просто невозможно)

Магазин в котором я работала, закрылся, меня оповестили за день до закрытия магазина. Работодатель предложил перейти в другой магазин, но мне не удобно туда ездить, в случае моего отказа перевестись в другой магазин, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как лучше поступить? Уволиться по соглашению сторон или меня уволят по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

Работаю в магазине Камаю г.Рязань. У нас обособленное подразделение. Головной офис - в Москве. Случайно узнала, что магазин закрывают с 30 января 2015 года. Я и ещё три сотрудницы в декретных отпусках. Через полгода мне выходить на работу. Но в связи с закрытием, выходить некуда. Нас вынуждают написать заявления об уходе по собственному желанию. Законно ли это? Положены ли какие-либо компенсации в связи с закрытием магазина? Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас или по выходе из декрета за отказ выйти на работу в другой город?

Я работаю в магазине, вчера нам сообщили, что магазины закрывают (через 3 дня магазин должны сдать) и нам нужно написать заявления на увольнение по собственному желанию. Могу ли я не писать такое заявление, т.к. считаю что нас должны уволить в связи с ликвидацией? Как это сделать правильно?

Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).

В 2014 году ушла в декретный отпуск.

В 2015 году наш магазин закрыли.

Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.

В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.

9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.

10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.

Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.

Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.

Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.

Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).

Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!

Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.

Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.

Вопрос в том, какие у меня права?

1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?

2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?

3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.

Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.

Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Сотрудница вышла из декретного отпуска, а магазин в котором она работала закрылся, какие действия предпринять работодателю если сотрудник не хочет работать в другом магазине.