Нужно ли мне заключать трудовой договор в данном случае?
Можно ли обязать сотрудника заключать трудовой договор если он проработал на данном предприятии более 20 лет.
К чему обязывать, когда трудовой договор заключен 20 лет назад?
Действующий ранее Кодекс законов о труде РФ от 09 декабря 1971 г. содержал положение о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 01 февраля 2002 г. не имеет обратной силы в части требований о заключении письменного трудового договора, в виде единого документа, подписанного обеими сторонами ( ст. 12 Кодекса), поэтому обязывать работника к этому неправомерно. Согласно ст. 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
С уважением,
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Правомочно ли руководство заключать договор без согласия сотрудника?
При увольнении мой работодатель имеет право выселить меня из общежития?
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?
Как защитить свои права при отсутствии трудового договора и угрозах со стороны работодателя?
Отказ работодателя заключить трудовой договор из-за обращения в трудовую инспекцию
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
