Пожалуйста, подскажите, как ему отказаться от исполнения обязанностей, вкакой форме и накакие нормативные документы ссылаться.
Хочу получить квалифицированную консультацию от специалистов на ссылку документов, статей и т.д. : мой знакомый, возраст 28 лет, образование - высшее, работает в гос. образовательном учреждении большого масштаба - университет, в должности главного энергетика, в связи с отс утствием специалистов, ему еще и вменили исполнение обязанност гл.инженера с доплатой 4 т.р., на это был только приказ, где он расписался, но дополнение к трудовому договору заключено не было, сдолжностными обязанностями его не знакомили, инструктаж по ОТ иТБ он не проходил, исполняет обязанности гл.инженера он уже 7 мес., наэту должность его не переводят, мотивируямолодым возрастом и возможностью приходаспециалиста поданной квалификации. Пожалуйста, подскажите, как ему отказаться от исполнения обязанностей, вкакой форме и накакие нормативные документы ссылаться. С негоза и.о. спрашиваютбольше, чем по основнойдолжности - гл.энергетик. Его обязаны перевести на этудолжность или снять и.о., должность гл.инженера вышеоплачиваемая, чем гл.энергетика. С уважением и заранее благодарная! Светлана.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация