Может ли бухгалтерия предоставить оплаченный больничный лист для переквалификации в производственную травму?

Обратитесь лично в ФСС и узнайте причину.

Если хотите, чтобы юристы/адвокаты с данного сайта это сделали за Вас, то обращайтесь к любому , обговариваете детали работы, оплачивайте гонорар и работа пошла.

Оксана!

Бухгалтерия (администрация в целом) неправы, согласно ст.80 Трудового Кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за две недели. Правила таковы, что в день истечения срока предупреждения, неважно, рабочий ли это день или выходной, в т ч общепринятый выходной или праздничный, работник вправе начиная со следудующего дня выходить на работу.

Неважно также, закрыт больничный или нет, в конце концов, если работник настаивает на своем увольнении, и не желает работать, ему просто потом не оплатят те дни, которые наступят после истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о. срок предупреждения истек - можно не выходить на работу, а за задержку расчета уже наступит ответственность администрации.

.Бухгалтерия находится в другом городе.Правомерно ли это?

---конечно правомерно. сканы не заменят больничный лист.

Выплаты должны произвести в зарплату когда ФСС перечислить деньги работодателю, жалобу пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию

Уважаемый Василий Ильич!

Повреждение, полученное в выходной день в период освобождения от трудовых обязанностей не требует составления акта. Вам необходимо обратиться в поликлинику и получить больничный лист, который будет оплачен

Если не трудно, могли бы Вы указать статью с данной информацией. Дело в том, что ФСС требует у меня (работодателя) акт расследования бытовой травмы.

Здравствуйте!

ДА, конечно можете

УДАЧИ ВАМ

Не очень понятно написано, но в общем случае - в ближайший к моменту сдачи день выплаты зарплаты. Просто, по тексту - больничный еще не закончился.

Жалуйтесь в Трудовую инспекцию, Анастасия Станиславовна

Здравствуйте! Подавайте заявление в суд о взыскании недоимки ,для начала восстановите срок обращения согласно ст.392 ТК РФ.

или в день выплаты зарплаты за май или к авансу июня прибавят.

Здравствуйте Ирина.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Днем увальнения работника считаеться последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете.

Это общее правило, достаточно конкретно и определенно. За нарушение сроков выплат заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 Административного кодекса РФ). Кроме того статья 236 ТК РФ предусматривает в подобных случаях материальную ответственность работодателя за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм.

Теперь что касаеться обходного листа. Действующее на сегодняшний день трудовое законодательство об этом умалчивает. Такие листы предусмотрены для работников МВД, военнослужащих внутренних войск и для некоторых других категорий служащих (секретные материалы, документы ДСП и проч.).

Поинтересуйтесь в бухгалтерии на чем основано их требование. На мой взгляд это чушь- обходной лист не сможет защитить работника от предьявление иска работодателем в случае материальной ответственности работника.

Однако выплата сумм увольняемрму работнику и обходной лист законом не связаны. Если у работодателя есть претензии по материальной ответственности к Вам пусть их заявит или обратиться в суд - это его право.

Вам Ирина рекомендую ознакомиться с приказом об увольнении, письменно потребовать выплатить причитающиеся Вам суммы (письмо с уведомлением, зарегистрированное заявление, два заявления - одно у Вас с датой и подписью лица его принявшего), не подействует- обратиться в инспекцию по труду, не подействует - в суд.

Желаю успехов. С уважением.