Повар не прошла медосмотр и была отстранена от работы - как правильно проставить дни в табель?
Повар отпросилась (в устной форме у завхоза) пройти медосмотр. В течение дня выяснилось что медосмотр она не проходила и на работу не вышла. Директор отстранил от работы на 3 дня до выяснения обстоятельств. Как проставлять эти дни в табель.
Уважаемая Елена! Директор не имеет право отстранить до выяснения обстоятельств. такого основнаия в ТК нет. Если работник не прошел обязательный медосмотр, то отстраняют его до момента прохождения медицинского осмотра
Об отстранении работника издается приказ.
В приказе об отстранении от работы нужно указать порядок оплаты периода отстранения. Если медосмотр не пройден не по вине работника, то данное время оплачивается
В табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Работник не прошел медосмотр в оплачиваемый срок и получил выговор
Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
