Куда обратиться и пожаловаться на задержку заработной платы работодателем?
Работодатель задерживает заработную плату, куда можно обратиться и пожаловаться на его действия (желательно анонимно) так как пока жду другого места работы и месяца полтара надо задержаться на этом рабочем месте.
Скажите, куда можно пожаловаться, желательно анонимно, что руководитель задерживает зарплату от 4-5 дней, вот уже второй месяц... спасибо.
Жалобу о невыплате зарплаты нужно направлять в прокуратуру Вашего района по месту нахождения предприятия. Они быстро разберутся.
Спросить
Здравствуйте! Алена, анонимная жалоба не будет рассмотрена. Обращайтесь с официальной жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЕсли работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)
Девушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Если есть доказательства факта трудовых отношениях, то пригрозить обращение в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, мирно, вряд-ли, получится. Остаётся обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!
В таком случае остается обратиться в суд, и установить факт трудовых отношений, в порядке ст. 16 ТК РФ, и требовать выплату положенной заработной платы.
Кстати за то что не был заключен трудовой договор, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в полицию. Работников привлекут за употребление и появление в пьяном виде к административной ответственности со штрафом. А работодателю выпишут предписание об устранении нарушений.
Спросить
Ну во первых мешает тем, что другие сотрудники работают в это время, когда другие занимаются распитием спиртных напитков.
СпроситьС учетом того, что работодателя сложившаяся ситуация устраивает есть несколько выходов: 1. искать другую работу; 2. смириться со сложившейся ситуации и 3. написать в вышестоящую организацию. Для сведения: анонимные заявления такого содержания не рассматриваются.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, лучше - коллективную жалобу составить, работодатель будет привлечен к ответственности. Вплоть до уголовной.
Спросить
Если работодатель не исполняет закон, вы имеете право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию по труду.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьРаботодатель блокировал рабочее место. Не выплачивает заработную плату. Какие действия предпринять?
Незаконные действия работодателя можно обжаловать, например можно подать жалобу в прокуратуру или же обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Юлия, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете и вправе обратиться в суд, в Прокуратуру или инспекцию по труду с соответствующим обращением, будет проведена проверка.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, обязании работодателя не чинить Вам препятствия в доступе на работу.
СпроситьМой муж работал на ИП. За год работы получил заработную плату 9 000 рублей, а по трудовому договору указано 7 000 рублей ежемесячно. В отпуске не был, отпускные не получал. Работал оператором видеонаблюдения, был трудоустроен Центром Занятости Населения как инвалид на субсидированное оборудованное место. При проверке ЦЗН оборудованного места для инвалида оно оказалось не оборудованным. За время работы претензий не поступало. Сейчас уволился, работает в другом месте. Налоги работодатель не уплатил за год работы, заработную плату выплатил не в полном объёме.Обратился в прокуратуру. Какие гарантии у него на получение заработной платы? Обяжут ли работодателя выплатить? Куда ещё нужно обратиться?
Такое дело работаю в муниципальноном автобусном парке зарплату уже пять дней задерживают и даже не говорят когда дадут куда можно пожаловаться желательно анонимно (чтоб проблем на работе не было) и как долго работодатель по закону имеет право задерживать з/п.
В инспекцию по труду, но анонимно не получится. Работодатель вообще не имеет права задерживать заработную плату.
Спросить
Анонимно можете написать жалобу в прокуратуру.-она рассматривает любые обращения
В законе нет такой статьи которая позволяет работодателю на какой то срок задерживать зарплату по ТК РФ зарплата должна выдаваться два раза в месяц
СпроситьСкажите пожалуйста куда обратиться можно по задержанию зарплаты. Наш работодатель задерживает зарплату, и говорит что будем получать девять тысяч только, а не одинадцать. Куда можно пожаловаться анонимно.
Невыплата заработной платы (ст.142 ТК) грозит работодателю уголовной ответственностью (ст.145.1).
При обращении в Государственную инспекцию труда Вам следует указать в заявлении просьбу о сохранении конфиденциальности своих данных, и это будет выполнено.
Ст.358 ТК -
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.Спросить
