Работодатель ограничивает рабочее время сотрудника после жалобы в трудовую инспекцию - насколько это законно?
Я написиал в трудовую инспецкию о том, что каждую неделю я работаю по 48 часов
(понедельник - суббота 9.00 - 18.00.), вместо положенных 40 часов по ТК. Проработал так 2,5 года.
После того, как к руководству компании нагрянула проверка по моему заявлению, работодатель решил, что я должен покидать рабочий объект с понедельника в 17.00 и в субботу в 16.00. Причем позже этого времени я не могу находится на рабочем объекте и в случае, если я буду отказываться уходить, меня будет выпроваживать охрана.
Корпоративная развозка уходит в 18.00, то есть работодатель сделал так, чтобы я добирался до города самостоятельно и его не волнует как я буду это делать, главное чтобы меня не было на объекте. Работаю в офисе, на строительной плащадке, в 40 км от города, общественный транспорт туда не ходит.
На сколько правомерны действия работодателя?
Трудовой кодекс РФ не знает слова" решил" . Все изменения по времени должны оформляться письменным приказом. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 147 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Изменение графика работы - работодатель вводит сокращенный рабочий день в субботу и его оплата, возможность отказа от работы.
