Спорный вопрос - плавающий график и фиксированные выходные дни для педагога
Работаю педагогом. В дополнительном договоре к трудовому договору у меня указаны выходные дни-среда и воскресенье. В 2018 году нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на среду. В оргагизации пояснили что у меня плавающий график и мне ничего не положено, не переноса выходного ни отгула. Правомерно ли это, ведь выходные дни у меня фиксированные?
Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 112 ТК РФ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
То есть все праздники при их выпадении на выходной день должны переноситься на следующий рабочий день.
Эта норма детализирована в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н:
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
В Вашем случае, праздничные дни 2 мая и 9 мая, выпадающие на Ваш выходной день в среду, должны быть перенесены работодателем на четверг - 3.05.2018 и 10.05.2018 г. Либо Вам должны оплатить работы в эти дни по двойной ставке как за работу в праздничный день.
Если Вам не переносят праздничные дни и не предоставляют оплату в двойном размере, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию.
P.S. Кстати, привлечь Вас к работе в праздничный день (03.05.2018 и 10.05.2018) можно только с Вашего письменного согласия.
Успехов!
Спросить
В нашем регионе установлен праздничный день - день Республики, который объявлен выходным праздничным днем. Он выпадает на выходной день в нашей организации. Руководство не дает за этот день дополнительного выходного, т.е. переноса выходного дня, ссылаясь на то, что это не федеральный, а региональный праздник, хотя он объявлен в регионе нерабочим праздничным днем. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то что нам предпринять? Благодарствую.
Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?
Работаю по трудовому договору (ЗАО), график работы 2/2, рабочий день 14 часов, при этом мои рабочие смены постоянно выпадают на нерабочие праздничные дни, в частности 1-2 января, хотя в договоре написано, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, а также нерабочих праздничных дней... и т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная, что в течении года мне и так предоставлялись отпуски на учебу за - свой счет, и грозит увольнением в случае прогула.
Меня зовут Ольга. Я работаю в магазине по графику 5/2, рабочий день восьмичасовой, выходные-воскресенье-понедельник. Два дня в неделю работаю до двенадцати ночи. На данный момент я беременна, срок 14 недель, директор в курсеЮ но все равно ставит мне ночное время, а со следующего месяца планирует составить мне график с выходными во вторник и среду и рабочими часами с 16 до 00 все пять дней Законно ли это? И положены ли мне выходные в нерабочие и праздничные дни независимо от графика составленного директором на свое усмотрение?
Я работаю на государственном предприятии, график работы сменный (плавающий) занимаю руководящую должность, согласно графику рабочие дни выпадают на праздничные дни (3-6 января), а также (2-8, 10 мая) эти дни в двойном размере не оплачивают с 2015 года, ссылаясь на поправки в ТК РФ. Правомерны ли их действия?
Я работаю по графику работ суббота - среда (учетный период - год). В мае мои выходные (четверг - пятница) пересекаются с праздничными (1 и 9 мая) и выходным 2 мая. В бухгалтерии мне отказали в отгуле за 2 мая. Правомерны ли их действия.
Я работаю в бюджетной организации. Наше подразделение работает без выходных, т.е. каждый работник отдыхает по установленному графику, например, среда и суббота. Соответственно выпадает работа и в праздничные дни, но в табеле эти дни всем ставят как выходные и предоставляют выходной в другой день. Законно ли это; если нет, то как исправить ситуацию?
Начальник говорит, что нужно работать в праздничные дни т.к график выходит на праздники. В трудовом договоре написано, что я работаю по скользящему графику, но при этом в пункте " права и обязанности сторон" написано "Отдых, обеспечивает установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков", это же значит, что я должен отдыхать в праздничные дни или нет?
В силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни. Вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации, что позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" от 19.02.1992 N 1448-ХII К 30 августа в Республике Татарстан объявлен нерабочим праздничным днем
Я работаю в федеральном органе, финансируемым из федерального бюджета.
В этот день меня обязали выйти на оаботу. Правомерно ли это?
