Нехватка помощников в детском саду - Можно ли отказаться от работы на две группы?
Работаю в доу помощником воспитателя. У нас нехватка помощников. Заведующая нас заставляет работать на две группы. Но дополнительно не оплачивает, т.е. это входит в 9489. И говорит, что вы обязаны работать на 2 группы, вы не вырабатывает эти 9489. Могу ли я отказаться от работы на 2 группы?
Вообще согласно статье 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнение этой работы А если данную работу выполнять то она должна быть оплачена ст 60.2 тК РФ На основании ст 379 тК РФ вы можете отказаться от выполнения данной работы письменно уведомив заведующую об отказе.
Спросить
Изучите свой трудовой договор в части объема работы. Если ВЫ должны работать в одну смену, то для дополнительной работы требуется ВАше письменное согласие. Доп. работа должна оплачиваться в соответствии с тарифами, принятыми в данной организации.
СпроситьРаботаю помощником воспитателя в ДОУ. Наш ДОУ входит в комплекс. Переодически нас, помощников, обязуют ходить мыть школу. Правомерно ли это?
Добрый день! Вы исполняете свои обязанности на работе согласно вашей должностной инструкции. Если в должностной инструкции в качестве обязанностей нет уборки помещения, то вас обязывают мыть полы неправомерно.
СпроситьЯ работаю в дет саду, помощником воспитателя. У нас часто не хватает помощников, то на больничном, то на сессии и нас заставляют работать на две группы, и при этом нам не платят. Законно ли это? и как должно вообще оплачиваться? И могу ли я отказаться? Не уволят меня из за этого? Спасибо.
Роза, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
В данном случае речь у Вас идет о замещении отсутствующих работников.
..........................................................................................................................
Согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
.............................................................................................................................
Согласно статьи 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
............................................................................................................................
Но на практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение. С каждым конкретным случаем следует разбираться уже отдельно на основании полной информации.
..........................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо читать ваш трудовой договор, ваши должностные инструкции, знать как ведётся расчёт заработной платы: тарифы, почасовая оплата, за группу или как. Если вам положена доплата за переработку, то вы должны её получать. Уволить просто так вас не могут, если по собственному желанию заявление не подпишите. Вам для начала стоит обратиться к вашему руководству, кто принимал вас на работу с этими вопросами и всё у него узнать.
Без информации изложенной выше невозможно ответить на ваш вопрос корректно и правильно, без вреда для вас.
СпроситьРаботаю помощником воспитателя в детсаду. Как повысили зарплату до ММРот то теперь работать за других помощников приходиться бесплатно... так как доплата за замещение входит в ммрот... законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не законно. Оплата труда должна быть указана в трудовом договоре, и она должна быть на одну ставку не менее МРОТ, а если вы замещаете дополнительно то и ставка получается не одна, а 1.5 или 2 например. Соответственно и зп должна быть выше.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя в детском саду. И нас ещё дополнительно заставляют мыть полы в музыкальном зале. Раньше токого не было. Садик из 12 групп. На коридор люди не идут работать из за маленькой зарплаты 5000 р. И у нас у помощников такая же зарплата. И заведующая обязывает нас ещё мыть зал. За эти копейки к кому обращаться уже незнаем.
Здравствуйте!
вы вправе отказаться от мытья полов. Если будет обязывать приказом, обжалуйте приказ
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю помощником воспитателя, Заведующая предлагает пройти курсы по подготовке помошников воспитателя за свой счет, Кто не проходит их увольняют. Законно ли это. И каким законом можно руководствоваться?
Доброго вам времени суток. В данном случае Вы можете отказаться, а незаконное увольнение обжаловать в суд. Желаю удачи Вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Работаю в ДОУ помощником воспитателя. В саду имеются группы с двумя помещениями (спольня и группа) и группы с одним помещением (группа и спальня в одном). Должна ли отличаться зарплата у помощникав работающих в разных группах?
Может ли начальство брать подработку, работать за кого то кто в отпуске? Работаю в детском саду помощником воспитателя, заставляют работать на две группы. Пугают увольнением если отказываемся. Могу ли я отказаться от подработки?
Какие привилегии в зарплате и льготы имеет дипломированный воспитатель, работающий помощником воспитателя, в отличии от недипломированных помощников воспитателей?
Уважаемая Эльвира, г.Туймазы !
Оплата вашего труда должна производиться исходя из:
- размера оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием;
- отработанного рабочего времени указанного в рабочем табеле.
При этом, при наличии специального образования и результатов аттестации, вы вправе претендовать на занятие более высокой должности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.01.2014г
22:11 моск.
Спросить
Законность требования заведующей о бесплатной уборке дополнительных помещений помощником воспитателя
Я работаю помошником воспитателя в детском саду. Помимо моей основной работы в группе заведующая заставляет убирать дополнительные помещения бесплатно. Законно ли это? и есть ли какие нибудь нормы по обьему работы для помошника воспитателя?
