Это не законно (предприятие не ликвидируется) Что мне делать и куда и скакими документами обращаться?
Ребенку 2 г.я хочу выйти на работу, но мою должность сокращают и меня увольняют. Это не законно (предприятие не ликвидируется) Что мне делать и куда и скакими документами обращаться?
Уважаемая Наталья! В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности штата или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
1.работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
2.при равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев ( в том числе несовершеннолетних детей),
3.лицам, в семье которых нет более других работников с самостоятельным заработком,
4.лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя,
5.инвалидам ВОВ,
6.повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются работодателем, обращайтесь в прокуратуру с письменным заявлением либо в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Можно и в суд, но советую сначала в указанные организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Планирую выйти на работу досрочно после отпуска по уходу за ребенком - что ожидать и какие документы нужно запрашивать?
Как выйти на работу после декретного отпуска, если должность сократилась
Уход за ребенком в декрете - столкновение с увольнением и противоречие документов
