Уход за ребенком в декрете - столкновение с увольнением и противоречие документов
У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 3 лет. С 9 ноября я иду в декрет с третьим. Но мне позвонили с работы и сказали, что с 19 ноября предприятие ликвидируется и мне нужно приехать написать заявление на увольнение и забрать документы. Спросила у коллег по работе, ситуация такая: предприятие расширяется наоборот, а декретников увольняют. Что мне делать в этом случае. Так как по документам предприятие сперва ликвидируется, а в конечном оно расширяется.
Здравствуйте! не пишите заявление по собственному - если предприятие ликвидируется - вас должны уволить в связи с ликвидацией - со всеми выплатами
Спросить
При ликвидации никаких заявлений не пишется. Работодатель после принятия учредителями решения о ликвидации организации обязан письменно под роспись уведомить всех работников об увольнении не менее чем за два месяца в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В день увольнения издается приказ и работник получает трудовую книжку и расчетные при увольнении, включая выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . Если вы такого уведомления не получили , то и увольнение будет незаконным.
Спросить
, вчера позвонили с работы сказали что предприятие ликвидируется и настоятельно просили приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Уважаемая Дарья, главное ни в коем случае не пишите заявление о увольнении по собственному желанию. О ликвидации вас должны уведопить письменно под подпись. При ликвидации вам положена выплата выходного пособия. Уволить в связи с прекращением деятельности ИП могут даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение должно быть именно по этому основанию, Вам должны выплатить неполученную заработную плату, неиспользованные отпуска и пособия за два месяца в соответствии со ст.178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидации организации.
Спросить
Добрый день!
Вам обязаны произвести выплаты по месту работы за неиспользованные дни отпуска, которые так же копились за время отпуска по беременности и родам. За период нахождения в отпуске по уходу дни отпуска не копятся. При увольнении требуйте расчетный лист. В случае неправильного расчета, пишите претензию и жалобу в трудовую, далее можно обращаться в суд.
Спросить
Спасибо. Даже если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? И ушла из декрета в декрет не выходя на работу?
Спросить
В случае ликвидации предприятия вас могут уволить. Вам должны выплатить компенсацию за отпуск и пособие за 2 месяца, а так же невыплаченную заработную плату (но её у вас нет, по всей видимости, раз вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком)
СпроситьЯ позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что предприятия нет давно и денег тоже нет. Поэтому ничего я не получу. Скажите, могу я со справкой о ликвидации предприятия, пойти на биржу встать и оттуда получить выходное пособие 2 месяца? Находясь в декрете.
СпроситьВас уведомили заранее о ликвидации? Должны были уведомить письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если вы находитесь в отпуске, то должны были отправить уведомление заказным письмом с уведомлением и отсчёт пошёл бы с момента получения уведомления. Работодатель обязан выплатить вам пособие. Если отказывает, то вы в праве обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
В центр занятости встать на биржу и получать пособие по безработице можно только, если вы планируете выходить на новое место работы.
Если ребёнку нет 1,5 лет, то обратитесь в ФСС и соцзащиту (в соцзащиту и после 1,5)
СпроситьУ меня такой вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре мне нужно выходить на работу, но не могу этого сделать т.к. нам не дали путевку в дет. сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком, срок беременности еще маленькии, могут ли меня уволить?
Уволить по инициатива работодателя Вас не могут
Если Вы не можете выйти на работу, принести работодателю справку о беременности, и заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (на период с окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, до начала отпуска по беременности и родам).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенок инвалид, сегодня позвонили и сказали, что предприятие закрывают, сказали приехать написать заявление на увольненте. Как мне будет правильнее поступить?
Помогите разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет. В 2012 году пошла в декрет и не выходя из него сразу ушла во второй декрет. Сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев, то есть выплаты я уже не получаю, т.к. Они были до 1.5 лет. Сегодня позвонили с работы и сказали что нужно написать заявление на увольнение, т.к. Предприятие ликвидируется. Вопрос: нужно ли писать заявление? Положены ли мнение то выплаты? Как правильно действовать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.
- не надо писать заявление;
- вас должны за 2 месяца известить о ликвидации предприятия;
- вам положено пособие за два месяца в размере среднего заработка ( до ухода в декретный отпуск);
СпроситьСкажите пожалуйста я вот нахожусь в декретном отпуске 5 месяцев до этого работала официально, сегодня мне звонит бухгалтер с работы и говорит что надо приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию (она говорит что предприятие ликвидируется)... Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации ведь я же в декрете?
Здравствуйте!
Не вздумайте увольняться!
Вопрос о начислениях всех положенных выплат в случае ликвидации предприятия ложится на местное отделение федеральной социальной службы. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. НУЖНО ПОМНИТЬ, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.
СпроситьРебенку 2 года, сейчас нахожусь в лекрете по уходу заребенком жо з лет, позвонили с работы сказали приехать наптсать заявление на увольнение организация закрывается. Пожалуйста подскажите как быть.
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.
При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:
Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске о уходу за ребенком до 3-х лет позвонили сказали придти написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую в связи с продажей предприятия в другой регион!? И меня попросили не ставить дату в заявлении и при увольнении и в приказе при увольнение? Законно это объясните пожалуйста как быть мне в такой ситуации!?
Нет. Не законно. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьПлемянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?
В данном случае возможно 3 варианта развития событий.
Первый вариант: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работник будет уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).
Второй вариант: увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 81 пункт 1 ТК РФ). В этой ситуации работодатель должен уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока, но с выплатой ему дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Третий вариант: увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (или с его согласия) (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Работник пишет заявление с просьбой о переводе к другому работодателю либо заявление-согласие о переводе к другому работодателю.
Спросить
